Изчисляване на баланса на работното време на служител годишно

Таблица 4 - Изчисляване на баланса на работното време на служител годишно

Коефициент на заплата:

където Tgear = 365 - 101 = 264;

Tef = 365 - 140 = 225;

Ksp = 264: 225 = 1,17.

Изчисляване на броя на персонала

Таблица 5

- Изчисляване на броя на служителите

Chspis = Chyav. * Ksp, (5)

Chspis = 6 * 1,17 = 7 души.

4 Организация на труда, заплащане и бонуси за работниците

Характеристика на формите и системите за възнаграждение на персонала

Най-широко разпространени в предприятията от различни форми на собственост са две форми на възнаграждение: първо, отделни заплати, при които доходите зависят от броя на произведените единици, като се вземат предвид качеството, сложността и условията на труд; второ, основано на време - форма на заплата, при която заплатите зависят от размера на прекараното време (но не календарно време, а стандартно време, което е предвидено в тарифната система), като се вземат предвид квалификацията на служителя и работещия условия.

При заплатите на парче ставките се определят въз основа на установените работни степени, тарифни ставки (заплати) и производствени норми (времеви норми).

Размерът на парче се определя чрез разделяне на почасовата (дневна) тарифна ставка, съответстваща на категорията на извършената работа, на почасовата (дневна) норма на продукцията. Размерът на парче може да се определи и чрез умножаване на почасовата или дневната ставка на заплатата, съответстваща на категорията на извършената работа, по установената норма на времето в часове или дни.

Разновидностите (системи) на възнаграждение на парче включват:

- директна единична ставка - при която заплатите на работниците се увеличават правопропорционално на броя на произведените от тях продукти и извършената работа въз основа на фиксирани процентни ставки, установени с отчитане на необходимата квалификация;

- бонус на парче предвижда бонуси за преизпълнение на производствените стандарти и специфични показатели за тяхното производство-

- еднократна сума - система, при която се оценява комплекс от различни произведения с посочване на крайния срок за тяхното изпълнение.

1) Тарифна ставка (на час)

2) Работен бонус (35% от тарифата)

3) Регионален коефициент (15% на месец от трафик + премия)

4) Предвидени са допълнителни плащания за работа през нощта (50% от тарифата), както и за работа през почивните дни и празниците (100% от тарифата).

Изчисляване на годишната ведомост на персонала

Таблица 6 - Изчисляване на работната заплата на основните работници

Обяснение на изчисленията: (Slinger)

Печалби по тарифата за всички = 163 * 3825 * 5 = 916875 рубли.

Бонус = 916875 * 35/100 = 320906,25 рубли.

Доплащане според регионалния коефициент = (916875 + 320906,25) * 15/100 = 185667,18 рубли.

Обща основна заплата = 916875 + 320906,25 + 185667,18 = 1423448,44 рубли.

Допълнителна заплата = (916875 * 28)/360 = 71 312,5 рубли.

---