Изчислете и изплатете изплатената надбавка за отпуск сами Éditions Tissot

Публикувано на 29/08/2017 в 06:40 от редакцията на Éditions Tissot в BTP, Отпуск, отсъствие и болест.

изплатете

Предприемач в строителната индустрия, вие сте регистрирани в фонд за платени отпуски, така че той да гарантира на вашите служители изплащането на техните надбавки за платени отпуски. Но знаете ли, че е възможно сами да изчислявате и изплащате изплатените надбавки за отпуск на определени служители? Какви са правилата, които трябва да знаете ?

Правилата за вашите служители да се присъединят към фонда за платени отпуски

Ако извършвате сградна или обществена строителна дейност и тъй като имате наемни служители, трябва да се регистрирате в платен фонд за почивка.

Трябва да декларирате всички свои служители във вашия фонд веднага щом бъдат назначени и независимо от трудовия договор или заеманата длъжност. Той отговаря за изчисляването и изплащането на надбавките за платени отпуски на вашите служители.

Има обаче и изключения. Всъщност можете да изберете да изчислите и да си изплатите надбавките за отпуск за персонала по срочен договор (CDD) за минимален период от една година, след като сте получили определена дата чрез регистрация или по договор за стаж (Кодекс на труда, чл. Г. 3141-23).

По-просто, това са служители по договор за чиракуване, договор за професионализация, сключен за определен срок или друг договор, който е регистриран в администрация и чиято първоначална продължителност е по-голяма от една година.

Следователно не може да бъде срочен договор, сключен за заместване на отсъстващ служител, за временно увеличаване на дейността и т.н.

Правилата за изчисляване на надбавката за платена отпуска

За да определите размера на обезщетението, дължимо на служителите, трябва да извършите двойно изчисление:

  • първият, който отчита разпоредбите на Кодекса на труда: надбавката за отпуск се изчислява на базата на 1/10 от общото брутно възнаграждение, получено от служителя през референтния период (Кодекс на труда, чл. Л. 3141-22);
  • второ, проведено, като се вземе предвид правило, специфично за строителната индустрия, което уточнява, че обезщетението се изчислява въз основа на 5/50 от последната ставка (почасова или месечна), предхождаща напускането в отпуск, умножена по броя на часовете работи през референтния период.