Изборът на специален оставя силно изкушение ... за тези, които могат да се възползват от него
Ако краят на командироването на функционална работа е инцидент в кариерата, който естествено е за предпочитане да се избягва, настаняването в специален отпуск е доста благоприятен резултат за тези, които могат да го поискат.
Изберете своите теми и създайте своя персонализиран бюлетин
Sébastien COTTIGNIES
Адвокатско дружество Philippe PETIT и сътрудници
Подновяването на съвещателните събрания на местните власти от март 2014 г. неизбежно ще доведе до прекратяване на функциите на много държавни служители, командировани на функционален ръководен пост при условията, предвидени в член 53 от закона от 26 януари 1984 г. такива, по-специално ще бъдат засегнати длъжностни лица, заемащи длъжност генерален директор на службите, или дори тази на заместник генерален директор или директор на технически служби.
Решение, мотивирано от интересите на услугата
Предвид особения характер на тези управленски функции и необходимата близост на връзката между изпълнителната власт и заинтересованите страни, избраният представител начело на администрацията може да прекрати функциите на тези сътрудници на високо ниво, когато става въпрос за преследване на интерес на услугата, като последната концепция е широко разбрана и се отнася по-специално до „загубата на доверие“ в съответното лице, към която може лесно да се позове, като административният съдия остава относително неизискващ по този въпрос (CE, 7 януари 2004 г., община на Порт Сен Луи дю Рон, n ° 250616) .
Минимален срок, който трябва да се спазва
Ефективният край на функциите по функционална заетост обаче може да настъпи само в края на период от шест месеца след определянето на териториалната власт и това дори в случай на преизбиране на кмет или президент (CE, 21 юли 2006 г., Община Епинал, № 279502), въпреки че административният съдия сега счита, че процедурата за „изпълнение на задълженията“ може да бъде приложена преди изтичането на този период, веднага щом решението не бъде официално произнесено преди края на това задължително „съжителство“ период (CE, 23 декември 2011 г., община Courpierre № 337122). Освен това решението може официално да влезе в сила само от 1-вия ден на 3-ия месец след информацията на обсъждащото събрание.
Имайте предвид, че текстовете също изискват интервю преди края на командироването, което позволява на длъжностното лице да представи своите наблюдения, които могат да бъдат извършени само от териториалния изпълнителен орган (CE, 16 декември 2013 г., Департамент на Лоаре, № 367007).
Освободеният служител има опция, свързана с преследването на кариерата му
Решението за прекратяване на командироването на функционална длъжност поради принципа на разделяне на степента и длъжността не води непременно до уволнението на съответния служител (освен ако не е член на персонала, който не е на длъжност), а само прекратяване на предишните му функции. Освен това, ако общността има вакантна длъжност, съответстваща на степента на засегнатото лице, последното по принцип се преназначава на тази длъжност.