Иван Шкловец
Трудови договори с доброволци не се подписват
- Как да кандидатствам за работа като доброволец? Какви условия трябва да бъдат изпълнени, за да може тази работа да бъде призната за безвъзмездна?
Доброволчеството не е работа в никоя професия (специалност), т.е. не е трудова функция. Освен това доброволчеството не включва изплащане на заплати. По този начин доброволчеството се формализира не с трудов договор, а с договор за гражданско право, който се сключва между доброволеца и благотворителната организация. Такива договори могат да предвиждат възстановяване на разходите на доброволците, свързани с тяхното изпълнение, например за наемане на помещения, пътуване, хранене и други.
Понастоящем дейностите на доброволците са частично регулирани от Федералния закон от 11 август 1995 г. № 135-FZ "За благотворителните дейности и благотворителните организации".
При уволнение на служител, който не е издържал теста, се съставя документ, посочващ причината за прекратяване на трудовия договор
- Трябва ли работодателят да посочи писмено какво точно е причинило уволнението на служителя (по искане на служителя), който не е преминал изпитателния срок?
Уволнението на служител, който не е преминал изпитателния срок, е вид прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. Във връзка с уволнението на това основание работодателят трябва да издаде заповед в единна форма № Т-8 (одобрена с постановлението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.04 № 1).
В самата заповед не са посочени причините за уволнението, но е посочен документ, въз основа на който се прави извод, че служителят не е преминал теста. Това може да бъде например бележка от непосредствения ръководител на служителя, заключение въз основа на резултатите от теста или друг документ, който посочва причините.
За игнориране на изискванията за сертифициране на работните места е предвидена административна отговорност
- Каква отговорност е заплашена от организации и предприемачи, които са пренебрегнали изискването за сертифициране на работните места? И ще има ли отговорност, ако не всички работни места са сертифицирани, а само селективно?
Всички работни места на работодателя подлежат на сертифициране. Всяко работно място трябва да бъде сертифицирано поне веднъж на всеки пет години. Сертифицирането на новоорганизираните работни места трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждането им в експлоатация. Всички тези разпоредби са изложени в Процедурата за сертифициране на работни места за условия на труд (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26.04.11 г. № 342н).
За неспазване на изискванията на посочената процедура работодателите са изправени пред административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация под формата на глоба: по отношение на длъжностни лица от 1 до 5 хиляди рубли; по отношение на индивидуалните предприемачи от 1 до 5 хиляди рубли. или под формата на спиране на дейностите за срок до 90 дни; по отношение на юридически лица от 30 до 50 хиляди рубли. или под формата на спиране на дейностите за срок до 90 дни.
Доходите на стажант, съставен по трудов договор, трябва да съответстват на размера на заплатата, установена в щатната таблица
- Според трудовия договор служителят се наема като стажант за три месеца с последващо преместване на основната длъжност (например фризьор). Може ли заплатата на стажант да бъде по-малка от заплатата на служител на основната длъжност?
Стажът е форма на професионално обучение директно в производството. Като правило, след края на стажа, стажантите преминават окончателна сертификация или преминават квалификационен изпит, след което получават възможност да работят по определена специалност (длъжност).
В тази връзка е препоръчително да се сключи не трудов договор, а договор за чиракуване със стажанти за периода на професионално обучение. И след края на стажа, съставете трудов договор.
Заплатата в трудовия договор трябва да съответства на заплатата, посочена в щатната таблица. Ако в щатната таблица е посочен персоналът на фризьора, но няма персонал за обучения фризьор, различните заплати на фризьора и стажанта на фризьора могат да се разглеждат като нарушение на трудовото законодателство.
Невъзможно е да се попълнят работни книги от чуждестранна проба
- Ние наемаме чуждестранни работници (Украйна, Беларус, Казахстан, Таджикистан, Армения). Възможно ли е да попълните работни книги, които са били издадени на тези работници в родината им?
В Руската федерация се водят трудови книжки от руски или „съветски“ тип за служители. Ако работодателят наеме чужденец, който има трудова книжка от чуждестранен образец, трябва да му бъде вписана трудова книжка от руска проба. В същото време записите от чуждестранната трудова книжка не се прехвърлят в новата работна книга.
Срокът за подписване на трудовия договор и първият ден от работата на служителя може да не съвпадат
С увеличаване на заплатите на служителите от отдела се увеличават и средните им доходи
- От началото на годината заплатата в нашето предприятие е увеличена. Не всички служители бяха повишени. Това беше формализирано със заповед за предприятието (заповедта съдържа списък на служителите с посочване на нови заплати). В резултат на това в някои отдели заплатата беше увеличена за всички служители, а за някои - не всички. Трябва ли такова увеличение на заплатите да се вземе предвид при изчисляването на средната заплата? Поне за служителите на онези отдели, в които заплатата е била увеличена на всички?
В съответствие с точка 16 от Регламента относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата (одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 12.24.07 № 922), средните доходи на служителите се увеличават с повишаване на тарифата ставки, заплати (официални заплати), парично възнаграждение в организацията като цяло или в бранш или структурна единица. В последния случай средните доходи, когато се изчисляват, се увеличават сред служителите на тези клонове или структурни звена.