История на пенсионната система във Франция Fnaropa
Обобщаването на пенсионирането
1930 г. - Приемане на закона за създаване на социално осигуряване. Той установява, за пенсиониране, система за "доживотна капитализация". На всеки застрахован се открива индивидуална сметка, по която се правят неговите вноски. След 30 години осигуряване той получава рента, изплащана от 60-годишна възраст. Задължително се осигуряват само служители, чието годишно възнаграждение не надвишава даден праг, "таванът".
1945 г. - Създаване на обща система за социално осигуряване за всички служители в частния сектор. Пенсионирането е ограничено до 40% от тавана на социалното осигуряване. Разработват се допълнителни социалноосигурителни пенсионни схеми, за да се подобри покритието отвъд тавана.
Приет е принципът на разпределение: вноските, удържани от заплатите на работещите, се използват за изплащане на пенсиите на пенсионерите.
Поддържане на специалните режими, създадени от седемнадесети век за държавни агенти и служители на определени професии, като режимите за моряци (1673), граждански и военни служители (1853), непълнолетни (1894) и железопътен персонал (1909).
Създаване на Национален пенсионен фонд за служители на местното самоуправление (CNRACL).
1947 г. - Подписване от социалните партньори на националния колективен трудов договор, създаващ за ръководителите на промишлеността и търговията схема за допълнително пенсионно осигуряване, управлявана от институции членки на Agirc.
1949 г. - Създаване на схеми за застраховка за старост за занаятчии, търговци и производители и за свободни професии (Cancava, Organic и CNAVPL).
1952 г. - Създаване на Национален земеделски фонд за взаимно осигуряване за старост (CNAVMA) за земеделските производители.
1956 г. - Въвеждане на минимална възраст, финансирана от Националния фонд за солидарност (FNS).
1961 г. - Разширяване на допълнителната пенсия за немениджърски служители в частния сектор, с подписването от страна на социалните партньори на Споразумението за създаване на Arrco с оглед обединяване и осигуряване на устойчивост на конвенционалните схеми за допълнително пенсионно осигуряване, организирани в полза на тези служители. Тази схема се прилага за заплати под тавана на социалното осигуряване. Той допълва основната (обща) схема, за която процентът на заместване на последната заплата, 40%, е недостатъчен.
70-те години, големи подобрения в законите на Булин.
1971 г. - Създаване на институция за допълнително пенсиониране на неномерирани служители на държавните и публичните власти (Ircantec) в резултат на сливането на две допълнителни схеми: Ipacte, създадена през 1951 г. за неномерирани мениджъри, и Igrante, създадена през 1959 г. за други неденонсирани агенти.
Пенсионната ставка по общата схема варира от 40 до 50% и пенсията се изчислява върху най-добрите 10 години заплата вместо последните 10.
1972 г. - Обобщаване на допълнителната пенсия за всички служители и бивши служители, подчинени задължително на общата схема.
1974 г. - Членство на мениджърски служители в ARRCO в частта от тяхната заплата, ограничена до тавана на социалното осигуряване.
1975 г. - Пълната възраст за пенсиониране е намалена до 60 години за физически работници и работнички.