История на пенсионирането във Франция от придобиването на право на валс за реформа

Днес стачкуващите са обединени срещу новата пенсионна реформа, която предвижда създаването на универсална система. Специални режими, законна пенсионна възраст, период на вноски. Тези актуални въпроси са занимавали правителствата от създаването на пенсията.

история

Дълго време остаряването беше преди всичко рискът да не можеш да работиш и в резултат на това да не можеш да се осигуриш за себе си. Срещу тази фатална съдба, принцип на правото на пенсиониране постепенно се наложи, с големи подкрепления от борби и законодателни предложения, с много разнообразни системи. Специални режими, пенсионна възраст, период на осигуряване, трудности. Тези текущи проблеми са занимавали правителствата повече от век.

The пенсионни реформи които се следват един след друг, като единият изтласква законната пенсионна възраст, а другият удължава периода на вноските, необходими за пълното извличане на полза от тях, предизвикват безпокойство, гняв и понякога дори оставка. Днес правителството на Еманюел Макрон възнамерява да приеме пенсионната реформа, която трябва да завърши предишните, въпреки обявения социален конфликт.

Пенсия за добри и лоялни морски услуги

The създаване на пенсия във Франция е резултат от дълга история, чийто произход може да се проследи до Ancien Régime. През 1673 г. Жан-Батист Колбер, генерален контролер на финансите на Луи XIV, създава Caisse des invalides de la Marine: той предоставя борд на моряците, моряци и други моряци, които не могат да работят.

Конкретно, тези, които не са на повърхността, възприемат a половин заплата докато директният дебит им гарантира последващото плащане на a пенсия, допълнена от държавна субсидия. Разграничаваме инвалидна пенсия и този при старост, приписван на моряците на 60-годишна възраст. Това е първата професия, която получава компенсация по време на бездействие.

Постепенно други корпорации в служба на краля ще се възползват Пенсиите, като служителите на генералните ферми или държавните служители. Означава ли това, че социална вълна завладява страната? Историците са склонни да се позовават напатерналистка идеология на шефа: пенсиите се използват за набиране и след това задържане на работната сила. Във време, когато старостта се подкрепя предимно от семейната солидарност или благотворителност.

Както се припомня, пенсиите засягат само малка част от населението Беноа Каре, изследовател в историята и автор на дипломна работа за пенсиите за монархията, в La Fabrique de l'histoire през 2010 г .: „Това представлява приблизително 0,09% от френското население през 1789 г., страна, която тогава е била най-населената от„ Европа и има 28 милиона жители, така че около 60 000 души са пенсионери и няколко хиляди пенсионери, които получават пенсии. "

The правото на пенсия за всички все още е утопия. „Трябва да разглеждаме тази пенсия като подарък от краля, който дава на хората, които са му служили лоялно през целия си живот, пенсия за осигурителен стаж“, обяснява Беноа Каре.

„Наслаждаване на останалата част от тялото“: появата на идеята за правото на пенсия

По време на Френската революция, концепция за правото на пенсиониране се налага, както се вижда от дефиницията на „Пенсии и пенсиониране“ в изданието от 1791 г. на Финансовата добавка към Методическата енциклопедия на Дидро и Д’Аламбер: „Във финансите да се пенсионирате е да се оттеглите от бизнеса, за да живеете спокойно и свободни от всички грижи, които те включват. Иска се пенсиониране на служител, който след като изпълни задълженията, свързани с титлата му за дълъг период от време, желае да се наслади на спокойствието на ума и останалата част от тялото, които са толкова необходими, когато старостта започне да претеглят всички способности. "

The Право на държавно преразпределение за предоставени услуги е едно от понятията, разработени от някои мислители от Просвещението. Особено мобилизира аристокрацията подчертава Беноа Каре: „По това време продължителността на живота е 50 до 60 години за масата на французите, докато за аристокрацията тя достига до 70-80 години. Следователно те искат пенсиониране, тъй като вярват, че могат да се възползват от това. "

Преди идеята за a генерализирано пенсиониране базиран наспестяване и на субсидии, различни взаимоспомагателни дружества или застрахователни системи очертаха свои собствени решения за справяне с бедността на възрастните хора.

През 19 век, колективни отстъпления базиран на провидентски общества или някои фирмени планове Растат. Законът от 9 юни 1853 г. установява единна пенсионна схема за държавните служители на държавата: те могат да получават пенсия за осигурителен стаж, изчислена средно за последните шест години заплата, от 60-годишна възраст и в края на тридесет години на услугата.

Но държавата все още се намесва много малко по тези въпроси, както посочи историкът. Мишел Драйфус, специалист по работническо движение и синдикализъм, пред микрофона на френската култура: „Много късното действие на държавата по въпроса за пенсиите и социалната защита ще насърчи разпространението на тези режими, които все още не се наричат„ специални диети “, но които може да се нарече "специални диети". "

От 1884 до 1909 г. различни професии създават специфични пенсионни фондове. Комитетът на Forges (CFF) основава пенсионния фонд на Forges union, за да създаде пенсии за пенсиониране на металурзите. Също в La Fabrique de l'Histoire, историкът на бизнеса Даниеле Фрабулет отбеляза самоцелното измерение на тази инициатива: „Работниците в металургията трябваше да работят поне дванадесет години, за да се възползват от нея. Това беше застрахователна логика, тоест системата на вноските варираше според възрастовата група. Това творение имаше за цел да запази работната сила. Пенсионирането се възприема като награда след години на лоялна служба. "

Развитието на тези режими също е следствие от възхода на индустриализацията, наблюдаван Elise feller, историк автор на „От стареца до пенсионера“, „Строежът на старостта във Франция през ХХ век“ (L’Harmattan, 2005), също в „La Fabrique de l'histoire“: „Тези системи за пенсиониране направиха възможно привличането на работна сила във висока степен -технологични сектори, където беше много изложен. Първо, има мини, с великия закон от 1894 г. След това, железниците, където трябва да наемете изключително надеждна и лесна за получаване на работна сила. Тогава секторите на стоманената индустрия, майсторите на желязо, също се опитват да запазят работната си сила по този начин. Това бяха първите пенсионни планове. Те изглеждаха като напредък. "