Искова молба до съда, която признава уволнението за незаконно - образец на писмено
Всеки служител във всяка компания има риск да бъде уволнен внезапно. И понякога дори без обяснение от работодателя. При липса на обосновка за уволнението и доказателствена база за тази обосновка (т.е. противно на членове 77-84.1 от Кодекса на труда), тя се счита за незаконна. Правосъдието се възстановява в съда чрез завеждане на дело, съответстващо на ситуацията, в рамките на 1 месец след уволнението.
Как да го подредим правилно?
Съставяне на съдебен иск - важни моменти
- Признаването на това уволнение за незаконно с всички съответни промени, както в Кодекса на труда, така и в други документи.
- Възстановяването ви на работа.
- Изплащане на обезщетение за причинени морални вреди.
- Възстановяване на всички суми, които му се дължат при уволнение.
- И събирането на заплати за целия период на принудителната "ваканция".
Искът е формализиран в съответствие с членове 131-132 от Гражданския процесуален кодекс. Трябва да подадете заявлението си само в писмена форма.
Трябва да се посочи:
Искът обикновено се придружава от:
- Копие от паспорта.
- Копия от декларацията по броя на обвиняемите.
- Документ-разписка за плащане на държавно/мито (тази сума обикновено се възстановява от съда от съда от ответника).
- Документи (+ техните копия), които са потвърждение на обстоятелствата, които са послужили в основата на исковите претенции.
- Документи (+ техните копия), които са потвърждение за изпълнението (опита) на досъдебното уреждане на конкретен спор.
- Документ (+ техните копия) с изчисляването на декларираната сума на иска.
На бележка: в случай на подаване на иск с иск относно трудови правоотношения, служителят е освободен от заплащане на всички съдебни разноски/мита (член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Незаконно уволнен - как да напиша изявление?
Относно събирането на заплати за незаконно уволнение и възстановяване на работа
В ______________ (име на съда).
Окръжен съд _______________
Ищец: ___________________ (пълно име).
Адрес (ищец): ___________________
Ответник: _______________________ (име на организацията).
Адрес (на анкетираната организация): ____________________
С "___" _______ ____ I (пълно име), съгласно трудовия договор от
"___" _______ ____, N ______, работил за (и) _____________ (организация)
за длъжности _______________ със заплата ______ рубли.
„___“ __________ ____ със заповед № ___ от „__“ ________ ____, аз бях (а)
освободен (а) на основание параграф 2 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Считам уволнението си за незаконно на основание, че:
- Ответникът не ми предложи всички свободни работни места или работни места, които да съответстват на моята квалификация.
- Ответникът не ми предложи свободни по-ниски позиции или работа с по-ниско заплащане.
- (Други обстоятелства) ___________________________________
- Обезщетение за доходи от две седмици (не) ми беше изплатено.
Съответно чл. 139 Кодекс на труда и трудов договор, размерът на средната ми заплата е _______ рубли.
По време на принудителното отсъствие от „___“ ______ ____ до „___“ _____ ____ и само ____ дни _______ рубли подлежат на събиране в моя полза.
В съответствие с клауза 2 от част 1 и част 2 от чл. 83, чл. Изкуство. 139, 391, 392, 394 от Кодекса на труда на Руската федерация и ръководени от чл. 22, 24, 131, 132 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация,
ПИТАМ:
1. Да ме възстанови на работа ______________ (пълно име) на работа в (in)
_______________________ (работодател) на позиция _________________.
2. Да събера от ________________ (работодател) в моя полза средните доходи по време на принудителното ми отсъствие от „___“ ______ ____ до „___“ _____ ____ в размер на _____ (и с думи) рубли.