Искате да подадете оставка Какво да правите и да не правите преди и след оставката - Revista Cariere
Служителят има право да реши кога иска да прекрати трудовия си договор. Оставката ще съдържа изявлението на служителя, а работодателят ще се съобрази с първоначалните условия относно уведомяването за решението, заплатата и крайните обезщетения.
Що се отнася до оставката, истината е, че няма специална формула: тя може да бъде подадена само в писмена форма, евентуално чрез изпращане на препоръчано писмо, т.е. начало на известието.
По принцип не се изисква съгласието на работодателя. По изключение съдилищата се споразумяват служителят, който е подал оставка, да преразгледа решението си, ако използва тази стъпка по прищявка (например бурна дискусия).
Ако оставката е двусмислена (например, когато оставката е причинена от работодателя в резултат на неплащане на заплати или тормоз), тогава съдиите ще са склонни да предефинират акта за оставка и аргумента, като обжалват нарушението трудов договор.
Има известие за оставка?
Да. Продължителността на това известие зависи от трудовия договор или колективните трудови договори в рамките на компанията. Като цяло срокът е 20 работни дни за ръководни длъжности (работници, техници, счетоводители и др.) И 45 работни дни за ръководни длъжности (мениджър, главен счетоводител и др.).
Какво е посочено и какво не е посочено да правите, когато подадете оставка
Почистете работния си компютър - Дори и да сте уведомили, работодателят може да даде съгласието си незабавно и може да ви позволи да напуснете точно в този момент. Следователно е добре, преди да подадете оставката си, да почистите компютъра си. Изтрийте всички съществуващи лични документи в компютъра.
Не пишете за това, което не ви е харесало в работата - Без значение колко мразите работата си, шефа или фирмата си, не пишете тези неща в имейл или в искането за оставка. Той ще бъде прикачен към вашето досие и ще ви проследи много години след събитието. Изобщо не си струва.
Останете нащрек - В повечето ситуации предизвестието от две седмици е задължително, но има и договори, които не изискват това. Не може просто да изчезнеш; трябва да подпишете документи и да оставите всичко в ред, когато си тръгнете. Ако наистина искате да напуснете възможно най-скоро или се нуждаете от това спешно заминаване, най-добре попитайте началника си дали можете да напуснете.
Разберете всички подробности за ликвидацията - Когато обявите, че искате да напуснете, разберете за всичко, което означава ликвидация: колко почивни дни ви остават, колко пари все пак трябва да получите, какви документи трябва да възстановите или какви документи трябва да подпишете и т.н. Не забравяйте, че когато вече не сте на работа, всички ваши вноски за държавата ще бъдат спрени, включително тези за здраве и безплатен достъп до семеен лекар.
Не разпространявайте негативно отношение - Колкото и да искате да разтоварите душата си и да споделите причините за заминаването си, опитайте се да не разпространявате негативно отношение сред колегите. Не се опитвайте да им влияете за това колко лоша е работата, по модела "колко е хубаво, че си тръгвам, колко тъжно е, че оставаш". Не се хвалете с новата си работа, опитвайки се да им покажете колко прекрасно ще бъде сравнено вашето професионално бъдеще с тяхното.
Попитайте за препоръки „Вярно е, ти си тръгваш, а те трябва да се справят без теб и да ти намерят заместник“. Но винаги можете да поискате препоръка както от шефа си, така и от колегите си, особено ако сте убедени, че те ще го дадат. Запазете тези препоръки в имейла си, те ще бъдат полезни в бъдеще.
Кажи довиждане - Торта, имейл за сбогом или ръкостискане преди заминаването са добре дошли. Оставете вашите данни за контакт, добре е да поддържате връзка и да се свържете с нас. Оставете си красиви и елегантни, с известни емоции, точно както сте дошли.
Какво може да направи работодателят?
Работодателят не може да откаже оставка. Ако служителят е преминал специално обучение, договорът може да предвижда, че служител, който напусне компанията преди определен период от време, ще бъде задължен да възстанови на работодателя разходите за това обучение. По същия начин работодателят може да поиска от служителя да подаде оставка. Случва се също така, че работодател предлага на служителя възможност да подаде оставка, за да избегне уволнението.
Какви са правата на напускащия служител?
Служителят в оставка не получава никакво обезщетение за прекратяване на договора, освен ако не си вземе отпуска за почивка и ще му бъдат платени дни, неработени за отработения период. Той все още може да получи обезщетение, при условие че служителят се очаква да подаде оставка преди плащането им.
* Статията е публикувана първоначално на 3 септември 2015 г.