Инвалид от група 2 може да работи Дали инвалид от група 2 е длъжен да работи
Кой е признат за инвалид от 2-ра група
• Нарушения на телесните функции, причината за които е физическо увреждане.
• Речеви нарушения поради дисфункция на гласовото производство или заекване.
• Увреждане на кръвоносната или дихателната система на тялото.
• Сензорни нарушения, тоест дисфункция на сетивата.
Инвалидността на 2-ра група се установява за период от 1 година, в бъдеще лицето с увреждане трябва да се подложи на повторен преглед, за да определи здравословното състояние.
Бюрото на ITU издава сертификат, потвърждаващ увреждането, в който се посочва информация за групата на хората с увреждания и становище дали е възможно да работи лице с увреждания от група 2. На хората с увреждания, на които е разрешено да изпълняват работни функции без противопоказания, в допълнение към сертификата се издава Индивидуална програма за рехабилитация на инвалиди (ПИС) с препоръки за организация на работата.
Задължение за работа: ако човек с втора група с увреждания работи
Правото на работа за човек с увреждане
Настоящото законодателство не дава право само на изпълнение на трудови функции на лица с увреждания от 2-ра група. Законодателите също така предвиждат факта, че гражданите с увреждания се нуждаят от подкрепа и специални условия на труд. Следователно Кодексът на труда на Руската федерация и законите, отнасящи се до хората с увреждания, работещите хора с увреждания, заедно с общите права, имат редица допълнителни гаранции. Също така държавата е определила обезщетения за прием в образователна институция за хора с увреждания, желаещи да получат професия.
Задължението на работодателите да създадат квота за наемане на работници с увреждания за наемане помага да се поддържа конкурентоспособността на хората с увреждания на пазара на труда. На практика това означава, че компаниите, в които работят най-малко 35 души, са задължени да сключват договори със служители с увреждания, като им осигуряват условия на труд, отговарящи на индивидуалните препоръки на труда на ITU. Работодателите трябва да предоставят ежемесечно информация за наличието на свободни работни места в Центъра по заетостта.
Какви документи са необходими за наемане на работа на лице с увреждания от 2-ра група
Друг въпрос, който често възниква при наемането на работа: е ли човек с увреждания задължен да представи на работодателя документи, потвърждаващи увреждането?
• трудова книжка (ако служителят не получи работа за първи път и не е приет на непълно работно време),
• документ за образование, ако работата изисква специални професионални умения;
• документ за военна регистрация (военен документ за самоличност), само за лица, подлежащи на военна служба (и) или подлежащи на военна повинност.
Служителят не е длъжен да предоставя други документи за наемане на работа. Човек с увреждания обаче има право да документира своето увреждане.
Документи за потвърждаване на трудоспособност
За да потвърди съществуващото увреждане, служителят трябва да предостави следните документи:
• Индивидуална рехабилитационна програма за инвалид.
ПИС съдържа следната информация за работодателя: какви са противопоказанията на този служител да има увреждане от група 2, възможно ли е той да работи в съществуващата квотна позиция, необходимо ли е да се създадат допълнителни специални условия на работното място или закупете специално оборудване.
Работодателят е длъжен да спазва всички препоръки, посочени в ПИС относно условията на труд и работното място за служител с увреждания. Много често именно изискванията на трудовото законодателство за създаване на приемливи условия на труд за хората с увреждания са причината работодателите да не са твърде склонни да сключват трудови договори с хора с увреждания. Всъщност създаването на среда или оборудването на работно място, отговарящо на трудовите насоки в ПИС, не е непременно твърде трудно или скъпо. В повечето случаи говорим само за няколко не най-скъпи мерки, които улесняват достъпа на работника с увреждания до работното място или намаляват въздействието на негативни фактори. Например инсталиране на рампи или инсталиране на приемливо ниво на осветление или вентилация в работното помещение.
Освен това самият служител с увреждане има право официално да откаже да изпълни всички или част от препоръките, посочени в неговата рехабилитационна програма.
Но трябва да се има предвид, че ако лице с увреждания от група 2 работи на обща основа, без потвърждение за съществуващото увреждане, законът предвижда правото да подава подкрепящи документи на работодателя по всяко време. В този случай трудовият договор (договор) на служителя с увреждания трябва да бъде изменен с предоставяне на всички обезщетения и гаранции, предвидени в закона, и служителят ще трябва да създаде условия на труд, съответстващи на неговите ПИС.
Ограничения за лице с увреждане от 2-ра група
Въпреки факта, че хората с увреждания имат право на труд, работата не трябва да бъде противопоказана на лице с увреждания по медицински причини и здравословни условия.
Наличните противопоказания за работа на човек с увреждания зависят от това какъв вид заболяване имат инвалидите от група 2. Дали лицата с увреждания могат да работят на предложената позиция, работодателят трябва да определи въз основа на естеството на работата и препоръките на ПИС.
От какво трябва да се ръководи работодателят, когато наема служител с увреждания или му отказва, за да не нарушава закона? И как самият служител може да получи информация, има ли право да кандидатства за работа по някаква специалност? Например, може ли инвалид от 2 групи да работи като шофьор, товарач, ремонтник?