Интервю - Съвети за успешно преодоляване на стреса - Съвети и техники за успешно търсене на работа и
Стрес интервю:
Обикновеният служител се тества за устойчивост на стрес, лоялност, безконфликтност и положителна готовност за сътрудничество, както и отзивчивост и находчивост. Топ мениджърът и лидерът се тестват не само за устойчивост на стрес, но и за наличие на волеви качества, лидерски потенциал, самочувствие, готовност за решаване на проблеми при нестандартни условия.
По време на стресиращо интервю не само отговорите на кандидата на въпросите са важни за вербовчика, но и емоционалната му реакция. Ако започнете да се защитавате, оправдавате се, ядосвате се, обиждате се, няма да преминете теста. Необходимо е на всяка цена да запазите до края на разговора способността за дискусия, позитивно отношение, увереност и да не издавате раздразнението си.
Как да тестваме за толерантност към стрес
Тестът за чакане
Търсещият работа пристига в определеното време, но интервюто не започва. Дълго трябва да тропате на вратата, понякога в празен коридор, където няма къде да седнете. Рекрутерът плава с чаша кафе от офис до офис, хвърляйки в движение: „Само минута“.
Вариант за обикновен служител е да чака търпеливо. Можете да се подготвите за чакането: вземете лаптоп от дома или запасете списание или книга и, показвайки спокойствие, се заемете с бизнеса си. По този начин ще демонстрирате не само самоконтрол, но и способността да се образовате постоянно.
Бъдещият лидер трябва да поеме инициативата, за да разбере защо срещата не се е състояла в определеното време. Можете спокойно да информирате, че няма повече време за чакане, учтиво да се сбогувате със секретарката и да си тръгнете. В повечето случаи той няма да има време да стигне до колата си, тъй като ще му бъде извикано с предложение да отложи интервюто.
Тестове, въпросници
Попълването им може да отнеме повече от един час. В същото време се проверяват търпението, лоялността към компанията (което означава, че тя се нуждае от нея по някаква причина) и отношението към рутинната работа.
Ако останете необзаведени в празен коридор и бъдете помолени да попълните въпросник, не го правете на коляно. Не забравяйте да попитате къде можете да седнете. Бъдете подготвени за факта, че може да бъдете помолени да пренапишете попълнения въпросник и повече от веднъж, като се позовавате например на нечетлив почерк.
Тест за грапавост
Вербовчикът грубо ви прекъсва, прескача от тема на тема, не ви дава възможност да говорите, а също и упреци: „Виждам, че няма какво да кажете“. Не прекъсвайте, не се дразнете и не се оправдавайте. Обърнете голямо внимание на хода на разговора, запомнете въпросите, на които уж нямате отговор. Изчакайте края на монолога и изразете мнението си.
Вербовчикът задава въпроси в неправилна форма. Например: "Какви ваши действия на предишното място на работа доведоха до колапса на компанията?" Отрицателната реакция ще ви породи не само в болезнено отношение към критиката, но и в желанието да скриете факти от предишния си опит. Виц: "Фирмата спря да работи нормално, след като я напуснах." Или кажете, че компанията процъфтява и това е вашата заслуга (но само ако това е вярно).
Пита: "Защо изобщо дойде тук?" Реагирайте така, сякаш сте чули въпроса „Разкажете ни за силните си страни, които могат да бъдат полезни за нашата компания“. Споделете какво бихте могли да направите за компанията, ако станете служител.
Внезапно превключва към вас. Ако позицията, за която кандидатствате, е линейна, например продавач или офис мениджър, можете да го признаете, но най-добре е сами да не приемате познат тон. Водете се от ситуацията. Но ако позицията е на върха и тонът на разговора изобщо не е приятелски настроен, трябва учтиво да попитате на каква основа вербовчикът си позволява да "мушка".