Инструментите на бъдещето улесняват живота на хората в HR
Автор: Alexandru Urzică/Дата на публикуване: 28-10-2016 00:10
Досаждат ли ви колегите ви? Омръзна ли ви от настроенията на шефа? Смятате ли, че работата ви не се оценява? Може би не сте правилният човек на правилното място и изобщо може да не е ваша вина. Най-новите изобретения в психологията идват на ваша помощ и тази на HR отдела на компанията, в която искате да работите.
Като служител не е лесно да се разбирате добре със съотборниците си, ако просто чувствате, че не се вписвате в тази среда. А упоритата работа пада върху плещите на отдела за човешки ресурси, който трябва да привлече правилните хора на правилната позиция във фирмата. „Тъй като повечето работни места включват работа в екип, изборът на липсващото парче от„ пъзела “е от съществено значение. Има ситуации, когато един добър специалист, притежаващ гореспоменатите технически качества и професионален опит, за да се класира за определена работа, не е успял да се впише в екипа, в организационната култура на дадена компания, като се счита за грешка при набиране на персонал “, обяснява Ралука Мъркулеску, HR управител Оптима.
Ако досега хората от човешките ресурси губеха часове подред с традиционните методи за анализ на профила на потенциален служител, сега всички видове устройства се появиха, за да улеснят живота им. Например, наскоро румънски изследовател изобрети скенер, който след пет минути ви казва пълния психологически профил. Той помисли за MindMi, за да могат работодателите да разберат за кандидата това, което обикновено биха разбрали няколко месеца след наемането. Инструментът използва неинвазивен метод, който включва сканиране на ръцете за 5 минути, след което устройството генерира обективни психологически доклади. Предоставените от MindMi данни могат да се използват в различни области на дейност, особено в областта на набирането на човешки ресурси или в приложната психология. В системата, създадена от физика и психолог Думитру Григоре, който патентова своето решение през 2013 г., след 15 години проучвания върху 5000 души, Александру Галоу, главен изпълнителен директор на Psychometric System, предприемач от Клуж с над 23 години опит, инвестира половин милион евро.
Мениджърът по човешки ресурси Optima казва, че в зависимост от нивото на работни места в процеса на набиране на персонал в компания, такива инструменти са полезни, когато се говори за процес на набиране на специалисти, висши или ръководни длъжности. Получената информация обаче трябва да бъде допълнена от по-широк процес на оценка на кандидата относно специфичните умения и компетенции на длъжността. „Целевото използване на инструментите за психологическа оценка трябва да бъде направено в областта на набирането на персонал, като се вземе предвид сферата на дейност на работата и необходимите умения, които човек трябва да притежава, за да изпълнява успешно зададените задачи“, казва Ралука Маркулеску. В зависимост от нивото на трудност на длъжността, отделът по човешки ресурси може да разчита на личностни тестове пропорционално на 20% - 30% от целия процес на набиране, останалото е информация, получена от професионални/технически тестове, практически тестове и интервю, тя също обясни.