Инициатива за корпоративно здраве

Какво общо имат храненето и предложенията в областта на „здравословното хранене“ с признателност към служителите?

Много. Означава ли това, че като работодател искам служителите ми да са физически добре и да имат възможност да се хранят добре и здравословно на работното си място. Така че се грижа за вашето благополучие и го показвам под формата на вкусно и в същото време здравословно меню.

Младите служители искат да могат да се хранят по-добре или дори да очакват тази подкрепа от своите работодатели в бъдеще. Проучване на здравната застрахователна компания Schwenninger установи това. 88% от 18-25 годишните заявяват, че биха искали да се хранят по-здравословно.

корпоративно

Освен това 63% от 18-25-годишните признават, че често заместват здравословното хранене с бърза закуска в движение.

81% от тази възрастова група са казали, че биха искали да правят повече за здравето си в ежедневието, но че често нямат достатъчно време.

GESOCA », нашият партньор в Инициативата за корпоративно здраве, също подкрепя подхода, че компаниите използват здравословно хранене, за да насърчават осъзнаването на здравето в ежедневието. Ето защо GESOCA в момента предлага специален инструмент за анализ за ориентиране към качество и здраве в заведенията за хранене на служителите в допълнение към обичайния асортимент. С този инструмент работодателите могат да разберат колко здравно ориентирана е тяхната столова и как се сравнява с други столове (здравен индекс »).

Резултатът позволява да се направят изводи за потенциала за по-добро здравеопазване. Изкуството е да комбинирате вкусна храна със здравословна храна, така че забавлението от храненето и здравословното хранене да се съчетаят.

Могат да се предприемат целенасочени превантивни мерки, за да се предложи на служителите по-здравословно хранене в дългосрочен план.