Информация за заетостта на бременни майки и майки с малки деца Австрийска администрация
Здравето на бременните жени и кърмачките и техните деца е защитено в контекста на трудовото правоотношение чрез специални правила, чието изпълнение е отговорност на лицето, упражняващо правата на работодателя. Това обаче зависи от работодателя и очакваната дата на доставка да бъде съобщена на работодателя.
АНГАЖИМЕНТ ЗА ЧЕКИРАНЕ
Работодателят трябва да уведоми писмено компетентната инспекция по безопасност и здраве при работа, след като информира служителката за нейната бременност. В неформалното уведомление се посочват името, възрастта, дейността и професията на бременната жена и очакваната дата на раждането. Служителят ще получи копие от доклада и лекарят по труда трябва да бъде информиран.
МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД
Служителят може също да използва необходимите грижи за майчинство по време на работното време, ако това не е възможно или не се очаква извън работното време. Служителят има право и на заплата за времето на това отсъствие.
ОЦЕНКА НА РИСКАТА ПО МАТЕРИНТ
Работодателят на работните места, където работят жените, независимо дали наемат бременна жена или кърмеща майка, е длъжен да идентифицира опасностите, които могат да засегнат бременни или кърмещи майки. По-подробна информация може да се намери в брошурата за защита на майчинството, която може да бъде получена от Arbeitsinspektorat.
ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАБРАНИ ПО ЗАЕТОСТ
Преди да роди
1. Ограничение на теглото за повдигане: редовно макс. 5 кг, от време на време макс. 10 кг.
Ограничение на теглото за теглене/бутане: редовно макс. 8 кг, понякога макс. 15 кг.
2. Стояща работа: трябва да се осигури място, за да може работникът да си почива от време на време;
жената от 20-та седмица на бременността макс. можете да работите 4 часа на ден в изправено положение.
3. Работа, свързана с риск от професионално заболяване (напр. Шум).
4. Работа с вещества, които са опасни за здравето (напр. Прах, газ, пара, радиация, биологични вещества).
5. Работа на машини, които използват много крака (напр. Преса за крака).
6. Работа по транспортни средства (напр. Такси, мотокар).
7. Заплащане за изпълнение: забранено от 20-та седмица на бременността
8. Работа с повишен риск от злополуки (напр. Работа по стълба)
9. Дейност на постоянна среща (ако няма кратки почивки)
10. Работа под въздействието на топлина, студ или влага
11. Работа, при която на работника често се налага да се разтяга или да се навежда силно
12. Работа, при която тялото е подложено на силни вибрации
13. Повишено психическо натоварване
14. Силно смущаващ мирис ефект
15. Защита срещу тютюнев дим, ако самата бъдеща майка не пуши
16. Подземни минни дейности
След раждането
Работничка не може да бъде назначена в рамките на 8 седмици след раждането. Този период се удължава до 12 седмици в случай на преждевременно раждане, раждане на близнаци или цезарово сечение. Ако общата забрана за работа преди раждане бъде съкратена поради предишно раждане, защитеният период се удължава със същия размер след раждането, но за максимум 16 седмици. Ако работникът възобнови работата си след края на защитения период, ограниченията и забраните, посочени в точки 1, 2, 3, 4 и 7, се прилагат за 12 седмици след раждането. Ако майката кърми, горните ограничения и забрани се прилагат за целия период на кърмене.!