Информация за забраната на мобилните телефони на работното място - трудово законодателство 2020 г.
От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 19 ноември 2020 г.
Мобилният телефон се превърна в неразделна част от ежедневието. Без значение къде, смартфонът е винаги с вас. Полезният помощник вече може да прави не само обаждания. Messenger, SMS, социални мрежи, навигация и много други неща са чрез съвременните телефони винаги на обсег. Но освен приемането и живота на батерията, има и други неща, които трябва да се имат предвид при използване на мобилни телефони.
Може ли забраната за мобилни телефони на работното място да бъде определена от работодателя?
В компанията използването на мобилни телефони многократно създава нужда от дискусии. Е ползата по време на работното време позволен? Пречи ли мобилният телефон на останалите служители или на операциите като цяло? Май работодатели издаде забрана за мобилен телефон и до каква степен се прилага?
С две думи: забрана на мобилните телефони по време на работа
Не. Решението дали трябва да има забрана за мобилни телефони на работното място е на работодателя. Той обаче обикновено не може да свърже евентуална забрана с обедната почивка.
Работодателят може да определи специални правила за работа с мобилни телефони на работното място в фирмено споразумение, вместо да издава обща забрана.
За да можете да предупреждавате за нарушения, е важно да информирате служителите за новите разпоредби за мобилните телефони на работното място. Пример за такава инструкция можете да намерите тук.
По-нататък ние изясняваме въпросите на тема „забрана на мобилни телефони на работното място“ и обясняваме правното основание, което е свързано с Трудов закон за забраната на мобилния телефон дава. Освен това предлагаме модел за забрана на мобилни телефони на работното място, с който забраната може да бъде съобщена от работодателя и потвърдена от служителя.
Мобилните телефони обикновено са забранени по време на работа?
Забраната за мобилен телефон не може да бъде удължена до почивката.
Носенето и използването на мобилен телефон в работно време е от съществено значение не обикновено забранен. Работодателят обаче може да забрани мобилния телефон, ако види причина за това.
Законна ли е забраната за мобилен телефон съгласно трудовото законодателство?
Защото работодателят в работно време упълномощен да издава инструкции той не само определя какво ще се работи, но и как. Определенията относно начина могат да включват, че телефонът трябва да остане в шкафчето при започване на работа и не се използва в операционните зали може би.
Работодателят обаче трябва да гарантира, че работникът или служителят на разположение при спешни случаи е. Това не трябва да се случва чрез смартфона. Фиксираната връзка на компанията също може да осигури това в достатъчна степен.
Осигурете забраната за мобилни телефони на работното място с фирмено споразумение
Въпреки забраната за мобилни телефони на работното място, служителите трябва да са на разположение при спешни случаи в частен сектор.
Най-лесният начин да използвате домашни телефони, докато работите смислено да се ограничава, е фирменото споразумение.
Това може да бъде ефективно Правила за работа и използване на смартфони. След като бъде взето такова споразумение, нарушенията могат да бъдат предупредени и отбелязани в картотеката на персонала.
Ограниченията на забраната за мобилни телефони на работното място
Забраната може да има цялостен ефект директно на работното място. Работодателят може да поиска мобилният телефон да не се носи. По време на почивките и извън операционните зали мобилният телефон обаче не може да бъде забранен.
От друга страна стои правото на свободно развитие на личността и на общото Очакване за постоянна наличност.
- Загуба на работно време поради разсейване
- Повишен риск от злополука
- Опасност от индустриален шпионаж
- Нежелани изображения в социалните мрежи и свързаните с тях конфликти между служителите
- Отрицателни ефекти върху работната атмосфера
Забрана за мобилен телефон на работното място: шаблон
За да се информират адекватно служителите, е поне едно известие необходимо за забрана на мобилни телефони по време на работно време. Единият е още по-безопасен писмена комуникация на всеки служител, което се издава заедно с извлечението за заплати. Ако тогава друг подписано потвърждение се иска, споразумението обвързва всички писмено.
По-долу е Модел за изявлението налагане на забраната за мобилен телефон по време на работа:
Име на служителя
Адрес на служителя
Модел за забрана на мобилни телефони на работното място
Уважаема г-жо/г-н xyz,
Бихме искали да отбележим, че от zz.yy.xx всяко използване на частни телефони (мобилен телефон/смартфон) вече не е разрешено през работното време.
Тази нова наредба влиза в сила, тъй като в миналото работата с частни телефони беше значително разсейване, което може да наруши безопасната и безпроблемна работа.
Нарушението ще доведе до съответните последици съгласно трудовото законодателство, включително до извънредно прекратяване.
Моля, подпишете това писмо и го изпратете до отдела за човешки ресурси, за да може той да бъде добавен правилно към вашия файл.
С най-добри пожелания
прочетени и отбелязани
прочетени и отбелязани
подпис на служителя
Изтеглете безплатно модела за споразумение за забрана на мобилен телефон тук!
Моля, обърнете внимание, че това е само a шаблон действа. Следователно, не приемайте това непроменено.
Още интересни ръководства
Коментари
Добър ден,
статията е ясна и точна.
Сега моят въпрос.
Имам стационарен телефон и мобилен телефон, AG ми строго забранява мобилните телефони на работа, но искам да съм на разположение на мобилния си телефон. Задължен съм да бъда на разположение на мобилния си телефон?
Трудовият договор съдържа това, забраната за мобилен телефон дойде години по-късно.
за да прецените дали условията на договора са законни, моля, свържете се с адвокат по трудово право.
Вашият екип от Arbeitsrechte.de
Добър ден,
забраната може да бъде наложена само на един отдел или само на един служител?
за разбирането
Маркус
Н. Готшалк мисли
как изглежда, когато е в отдел с множество офиси ?
Имам ръководител на отдел и ръководител на екип над мен и седя с ръководителя на моя екип в един офис, а ръководителят на отдела с други колеги в друг. Ръководителят на моя екип иска да оставим мобилния си телефон в джобовете си и да го извадим само за почивката.
В другия офис, където ръководителят на екипа не може да реши, мобилният телефон може да е на масата. Може да се работи по различен начин в отдел?
Здрасти,
Наскоро научих, че мобилните телефони трябва да бъдат забранени по време на работа. Аз съм семеен мъж и смятам, че трябва да съм на разположение, ако нещо се случи с децата ми в детската градина или училище.
Какви са възможностите ми?
Можете да дадете на училището номера на компанията. По този начин все още можете да бъдете достигнати при спешни случаи.
Вашият екип от Arbeitsrechte.de
Имам въпрос и за това. Ами ако не винаги отговарят на телефона или защото не винаги съм там на непълно работно време и всъщност не искам детската градина да се обажда. Първо, не искам всички да знаят, че детето ми е болно или е претърпяло злополука и, второ, какво да кажем за защитата на данните. Lg M.K.
Носенето на смартфон обаче не може да бъде забранено?
Ако правилата за безопасност на работното място налагат това, носенето на смартфон също може да бъде забранено.
Вашият екип от Arbeitsrechte.de
Вече бях предупреден за използването на мобилни телефони по време на работа, но първият инцидент се случи през 2016 г. и няма забрана за мобилен телефон в смисъл, че човек може да предупреди отделни служители и да позволи на други да го правят ?
Добър вечер ! Имам работен колега, който е на мобилния си телефон толкова често, колкото може по време на работното време и който не изпълнява изискванията си за работа и изпълнение като служител. Може ли работодателят да изиска от телефонната компания времето (а не партньорите за разговор), което прекарва на мобилния телефон? Имаме споразумение, свързано с изпълнението с нашия работодател (металообработваща компания на две смени) и колегата просто изневерява, вместо да се представя. Въз основа на това споразумение аз и още един колега работим за него; имаме ли възможност да предприемем правни действия срещу него съгласно гражданското право? Ако отговорът е да, кой? Благодаря ви предварително, гл. Демиан!
Здравей Ch.,
имайте предвид, че ние не предлагаме правни съвети. Адвокатът може да ви помогне с вашия въпрос.
Вашият екип от Arbeitsrechte.de
Катрин Б. казва
Здравейте, работя в голяма физиотерапевтична практика. Сега нашият шеф е разпоредил общо изключване на мобилния телефон за служители и пациенти в цялото помещение. Няма и самолетен режим. Т.е. Също така нямам право да използвам мобилния телефон по време на почивката или трябва да напусна сградата. Той иска да инсталира скенер за мобилен телефон или нещо подобно на входната врата за целите на контрола и вече е инсталирал камери в рецепцията, входа и чакалнята. Това разрешено ли е?
Добър ден,
може ли работодателят ми да изиска да поставя мобилния си телефон на място в офиса, което да е достъпно за всички? Той го нарича паркинг на мобилен телефон, място в преддверието на офиса ми. Всеки в офиса може да види мобилния телефон там и да го вземе. Не ми е позволено да го оставя в дамската си чанта и той също ми забранява да нося умен часовник. Самият той винаги държи мобилния си телефон в ръка. Ние сме малък офис и нямаме стая за почивка или шкафче.
Здравей Крис,
моля, обсъдете това с адвокат, ако е необходимо. Ние не предлагаме правни съвети.
Вашият екип от Arbeitsrechte.de
Шефът ми ме хвана с мобилен телефон по време на работно време, може ли просто да ми приспадне 40 часа/5 дни отпуск като наказание? Той го каза само устно, но не удържа часовете от списъка си за извънреден труд чак след месеци.
Здравейте, имам и друг въпрос.
Нашият шеф също иска да подпишем забрана за мобилни телефони.
Той вече обяви забраната за мобилни телефони по имейл.
Трябва ли да подпишем това?
какво, ако откажа да подпиша заповедта,
какво може да направи работодателят ?
Уважаеми дами и господа,
Бих се интересувал дали работодателят ми (голяма верига универсални магазини) може да ми забрани да нося смартфона си върху тялото/джоба си, дори ако той е настроен на безшумен при продажбите?
Аз самият считам това за лично право какво виждам в джоба си и какво не, предположението, че имам смартфон със себе си, е достатъчно, за да получа предупреждение и когато откажа да подпиша, ще ми бъде даден инструктаж за сигурността относно забраната за мобилни телефони на работното място изпратено до мениджъра на персонала.
Тук не става дума нито за правилата на DSVG, нито за търговски тайни, заплахи и т.н.