Информация за морална вреда на работодателя
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2013, N 9
МОРАЛНА ВРЕДА: ИНФОРМАЦИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ
Исковете на служителя, възникнали във връзка с нарушаване на трудовите му права, като правило са придружени от иск за възстановяване на морални щети. Ако съдът застане на страната на ищеца, работодателят трябва да компенсира такава вреда. Какво представлява неимуществената вреда, колко може да бъде възстановена, може ли служител винаги да иска обезщетение за нея? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в нашата статия.
Какво е морална вреда?
В чл. Изкуство. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяващи правата и задълженията на работодателя и служителя, се казва за правото на последния на обезщетение за вреда, причинена му във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и морална вреда по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, както и задължението на работодателя да компенсира такава вреда.
Според Кодекса на труда моралната вреда се приписва на основанията за настъпване на материална отговорност на работодателя, която настъпва в резултат на негови незаконни действия или бездействие (чл. 237). Може да се заключи, че основата за обезщетение за морална вреда е моралното и физическото страдание на служителя, произтичащо от:
- дискриминацията му по време на работа;
- нарушение от работодателя на трудовите права на служителя;
- увреждане на здравето, нараняване или нараняване на служител.
Тъй като съгласно Кодекса на труда обезщетението за морални щети принадлежи към материалната отговорност на работодателя, са необходими следните условия, установени от чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация: наличие на вреди, виновни и незаконни действия или бездействие на работодателя и причинно-следствената връзка между такива действия и претърпените вреди.
Трябва да се отбележи, че изискванията за възстановяване на морални вреди от работодателя не винаги са изпълнени, дори и да има виновни действия. В някои случаи може да възникне финансова отговорност независимо от вината на работодателя, но повече за това по-долу.
Дискриминация по време на работа
Дискриминацията в света на труда може да бъде толерирана както в случай на отказ на работодателя да сключи трудов договор с лицето, което кандидатства за работа, така и в случай на незаконни действия на работодателя в хода на вече възникнало трудово правоотношение с служител - по време на неговото преместване, възнаграждение, при уволнение и др. Лицата, които смятат, че са били дискриминирани в сферата на работа, имат право да се обърнат към съда за възстановяване на нарушени права, обезщетение за материални щети и обезщетение за морални щета.
Нарушаване на трудовите права на служителя
Съгласно част 9 от чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаи на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може по искане на служителя да вземе решение за възстановяване в неговата полза парично обезщетение за морални вреди, причинени му от тези действия. По този начин в Кодекса на труда, освен дискриминацията в света на труда, като основа за възстановяване са посочени само незаконно уволнение или незаконно преместване.
Това означава, че незаконните действия на работодателя могат да включват и незаконно привеждане на работника към дисциплинарна или материална отговорност, неплащане на заплати или неизпълнение на други плащания, дължащи се на служителя, нарушаване на условията или процедурата за издаване на трудова книжка, неосигуряване на отпуск и др.