Индекс - Домашен - Работя от вкъщи, затова пия
В офисните работни места, които обикновено се правят от вкъщи, изглежда обща социална норма хората да не пият алкохол по време на работното време. Ако някой държеше бутилка водка в чекмеджето на бюрото си, има вероятност да бъде третиран като предупредителен знак.
Сега много хора, които са принудени да работят от вкъщи, се изправят, макар и буквално, в количеството на алкохола, подредено в домашния бар-бар, докато видът външен контрол, гарантиран от присъствието на колеги и шефове на работното място, е извън системата .
В допълнение, коронавирусът донесе несигурност, стрес и напрежение от самотата или, напротив, от голямо семейство, натъпкано на малко място, което мнозина може дори да се опитат да разрешат с алкохол. Междувременно прекомерната консумация на алкохол може да отслаби имунната система на човек и да го направи по-податлив на пневмония и други остри респираторни заболявания, вероятно COVID-19, който в момента бушува като пандемия.
Колко можете да пиете през работен ден или седмица, прекарана на работа, ако се страхувате да не развиете зависимост? И изобщо, може ли човек да пие, докато работи, когато работи от вкъщи?
Потърсихме отговори на тези въпроси с помощта на нарколог и експерт по трудово право.
У дома е трудно да се контролира работодателя
Когато работите от вкъщи, в сравнение с това, когато работите на работа, се променя само едно: мястото, където работите, нищо друго. Това означава, че домашният офис се подчинява на абсолютно същите условия на трудовото законодателство, както ако служителят работи на закрито в офиса, фабриката или фабриката, каза за Index Goda Mark, адвокат по труда.
И всички на работното място трябва да могат да работят, така че пиенето на алкохол - точно преди или по време на работното време - обикновено не е на място.
Года каза още, че въпросът за консумацията на алкохол не е регламентиран конкретно от Кодекса на труда, а в законодателството няма разпоредба за това. Следователно съдебната практика относно връзката между състоянието на труда и алкохолизма може да ни приспособи. От тази гледна точка няма значение кой е на каква работа:
Всъщност няма значение, че говорим за двама чиновници, казват двама счетоводители на заплати, които препичат половин деци вино след обяд на имен ден, дори в офиса. В резултат на това те вероятно ще останат в работно състояние. Освен това, тъй като те вършат работата си пред компютър, дори от гледна точка на безопасността, не е задължително да се притеснявате, ако са консумирали половин деци вино. Въпреки това работодателят, разбира се, има право да предвиди, например във вътрешните разпоредби, че консумацията на алкохол е забранена във всички случаи, независимо от заеманата длъжност.
Въпреки че работодателят може да толерира консумацията на алкохол, експертът каза, че трябва да се вземе предвид и фактът, че работодателят е задължен да осигури условия, които не застрашават здравето и да работят безопасно. Ето защо дори най-малкото количество алкохол не е позволено на определени работни места.
Съвсем различно е да се преценява този въпрос, ако например говорим за физически работник, който трябва да работи с машини, тъй като в неговия случай дори консумирането на половин деци вино може да увеличи риска от трудова злополука.
Въпреки че сме склонни да мислим за офис служители веднага, когато става въпрос за работа от вкъщи, за които рисковете за безопасност на труда обикновено са ниски. Но можете да работите и от вкъщи, например с шивачка, която има, да речем, подходяща шевна машина и техническо оборудване, като в този случай вече сте изложени на по-голям риск от консумация на алкохол у дома от гледна точка на безопасността на труда.
Работодателят има възможност да тества консумацията на алкохол, когато работи, но когато работи от вкъщи, това вече е трудно да се направи. Тъй като в дома ни няма колеги, има малък шанс, че ако пием алкохол в домашния офис, ще се провалим. Ако обаче нещо се обърка по някакъв начин (например, защото клиентът забележи по телефона, че сме в осветено състояние), това може да има последици от трудовото право.