Имаме ли нужда от специални диети за всички тежки работни места Баста!
от Иван дю Рой 1 ноември 2008 г.
Да публикувате
"Изгаряне", травматични рискове, излагане на опасни продукти. Работата не е задължително здраве за много служители. Трудността в работата едва ли се признава. Резултат: във Франция някои не се възползват от плодовете на своя труд, но умират от него.
Чертеж: Бланкафорт
Тази статия първоначално се появи в седмичния Témoignage Chrétien
Ами ако повярваме на Никола Саркози на думата му? Има тази малка фраза от президента, подхвърлена в началото на речта за пенсиите в Salon de l'Elevage, в Рен, на 11 септември 2007 г .: " Да, истината е, че има специални пенсионни планове, които не съответстват на непременно трудни професии и че има трудни професии, които не отговарят на специален пенсионен план. Това е истината. Ще променя тази ситуация, защото е недостойна ". Въпреки че балансът на силите е започнал около някои специални диети, не е ли време да се работи върху различните форми на трудности на работното място? И да позволи на най-изложените служители да се насладят на пенсионирането си, преди да умрат от плодовете на техния труд.
Бизнес пресата и списанията, чиито читатели се състоят главно от ръководители, наскоро споменаха епидемиите от изгоря, тези висши ръководители са подложени на натиска на тяхната йерархия и настроенията на техните подчинени, логиката на прекомерната рентабилност и еластичните графици, които изведнъж в крайна сметка „изгарят“. Тези изгоря може да бъде фатално, както илюстрира скорошната поредица от самоубийства в техноцентъра на Renault в Guyancourt. Тази форма на затруднения се дължи повече на промени в работещите организации и все по-агресивно управление, отколкото на работа, която би била трудна сама по себе си. Стресът остава по-труден за измерване от физическо натоварване или излагане на опасни продукти, като азбест.
Образите на Епинал с болезнена работа по-скоро ни връщат към тази на черните уста, изваждайки се, мината победена, на въглищна мина след удар от огън, тази на рибарите в морето в продължение на месеци, подложени на капризите на океана или този на стоманодобивния работник, който се поти пред доменната си пещ, дробовете му са опустошени от метален прах. Почти не са останали подземни миньори, а преструктурирането на френската стоманодобивна промишленост остави цели региони безработни. При всичко това „трудностите на работното място“ на изход ли отстъпват мястото на царуването на стреса? В ерата на роботизацията, новите технологии, стандартите за безопасност и обслужващото общество може да мислите така. Неправилно.
Тежка работа, връщането
Формите на затруднения не са се променили, но са склонни да се натрупват. Касиерът, например, трябва да овладее няколко компютърни умения, да изпълнява повтарящи се жестове в уморителна поза в дългосрочен план, да постави добро лице пред клиентите - а понякога дори да се изправи срещу тяхната агресивност или презрение - докато бъде внимателно наблюдаван от мениджърът. йерархия. " Работата на касиера е истинска тежка работа, която познава значителен процент на оставките, защото хората се пропукват ", Обяснява изследователят, който по време на своите полеви проучвания е успял да наблюдава степента на неразположението.
Далеч от намаляването на трудолюбието, новите начини за организиране на работата я засилват. " Основната цел е да се търси оптимално използване на хората във всичките им измерения. Следователно организация, която, от една страна, дава по-голяма автономия на служителите, но която, от друга, го тласка към самоизползване, докато контролира какво прави колегата му ", Обяснява този, който е изучавал въздействието на ИТ върху повишаването на производителността. " Тези логики не са непременно лоши. Насърчаването на обмена между служителите и позволяването на по-добро управление на графиците може да доведе до подобрения. Проблемът е, че във Франция беше въведена интензификацията, но без по-интересните аспекти за служителя. "
Мускулно-скелетни проблеми
Проучването на Sumer за "медицинско наблюдение на професионалните рискове", проведено от Dares (1) сред 50 000 служители, избрани от лекари по труда, потвърждава това развитие. " Между 1994 г. и 2003 г. излагането на служителите на повечето рискове и трудности при работа има тенденция да се увеличава (.). Дългите работни дни стават по-редки и повтарящата се работа е по-рядко срещана. Но организационните ограничения се увеличиха като цяло, както и физическото напрежение. “, Заключиха експертите от Министерството на труда. Запазват се три основни вида трудоемкост: свързана с организацията (изпреварване на часове, нощна работа, „подскачане“ между задачите, които трябва да бъдат изпълнени, рискове от физическо нападение от страна на клиентите.), Физически ограничения (излагане на шум, носене на товари, работа на поточна линия.) и излагане на опасни продукти. Близо седем милиона служители (37%) са изложени на поне един химически продукт в хода на своята професия. Почти половината от тях все още влизат в контакт с поне три химикала, особено работници и фермери. Сред тях всеки трети служител е на възраст над 55 години !
Колкото повече се трупат трудностите, толкова по-голям е рискът от трудова злополука. Сред служителите, принудени да приемат поне три постурални ограничения по време на работата си (като изправяне или извършване на повтарящи се жестове за повече от 20 часа на седмица, на колене или с ръце във въздуха за повече от 2 часа седмично), процентът на трудова злополука е близо 9% или двойно по-висок от националния процент. Ако в допълнение служителят е задължен от неговата йерархия да "винаги трябва да бърза", рискът от злополука се увеличава с 26% според разследващите от Министерството на труда (вж. Също карето).
Резултат: " Професионалните заболявания нарастват в сферата на услугите, които се индустриализират », Бележки Филип Аскенази. Изследователят насочва пръста си към "МСД", прословутите мускулно-скелетни нарушения, като тендинит, които удрят ставите на отдадения служител. " МСД възникват от повтарящия се аспект на работата и психическите ограничения, които тежат върху индивида. Невероятното им нарастване е показателно за двойната физическа и психологическа болка. ". През 2006 г. здравното осигуряване отчита 32 500, което е увеличение от 34% за десет години. Три милиона души всъщност ще бъдат засегнати. „Много служители не съобщават за професионално заболяване от страх да не бъдат съкратени“, казва икономистът.
В допълнение към това тревожно здравословно състояние, има контекст, който кара служителите да се чувстват виновни: " Французите трябва да бъдат върнати на работа ". Кой не е чувал този призрачен рефрен, на фона на бавен растеж и 35-часови изпитания? " Резултат: работим повече, за да се освободим от вина. Ние създаваме потенциално опасна ситуация, криза в общественото здраве с преждевременно износване на френски служители ", Предупреждава икономистът, който пледира срещу това" абсурдна идея, която предполага, че да се притеснявате за условията на труд означава да играете срещу производителността и конкуренцията на компанията. "