Имало някога кафене Tax Online
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Семената му също трябва да бъдат унищожени от кафенето
(Заглавие на статията на Ищван Мадар от 2009 г.)
Нека първо изясним значението и правописа на думата!
Думата кафетерия е английска дума, на унгарски може би кафенето изразява най-добре първоначалното си значение, според модифицираното си съдържание означава полза за работодател (кафе). Оригиналната употреба на думата в унгарски е оригиналната кафене, или кафене с акценти, или кафене, използващо „k“ вместо „c“. Всеки режим се появява и в унгарските закони (и наредбите от по-ниско ниво). Най-често срещаме акцентираната версия на кафенето, така че ще продължа да използвам и тази. (От друга страна, уебсайтът за правопис на Унгарската академия на науките счита версията на кафенето само за правилна!)
Ползите от работодателското кафе са „измислени“ в развитите индустриални страни. Работниците могат да се насладят на кафемашини с отстъпка, често безплатни, поставени на работните им места. Има моменти, когато те са имали възможността да го направят с някакъв вид бонус от пластмасови монети, но съм срещал и работно място, където никаква администрация и заплащане не са били свързани с искането на тази придобивка. От една страна, това означаваше минимални разходи за работодателите, а от друга, ободряващата сила на консумираното кафе имаше благоприятен ефект върху работата и удовлетворението на служителите.
По-късно тази форма на обезщетение беше допълнена от много работодатели с други обезщетения, като хранене, униформи, осигурителни вноски, програми за отдих, отстъпки от фирмен профил и т.н. В интерес на разпространението и целесъобразността някои работодатели са предоставили на служителите списък с незадължителни обезщетения с общ лимит на стойността на всички обезщетения, които могат да бъдат заявени.
Ползите от кафенето също се появиха в правителствения сектор и - отчасти в резултат на застъпничеството на профсъюзите - правила, които помагат и насърчават ползите, също се появиха в данъчните правила. Ограничителни правила за кафенето се появиха в правната уредба, когато това вече изключваше значителни доходи от труд от публично заплащане, а някои работодатели (и техните служители) избягваха да плащат публично заплащане, като „умело“ използваха законовите възможности.
Кафене в Унгария
Ползите за работодателите бяха обичайни в Унгария още преди данъчната реформа и вероятно можем да намерим нейните вековни предшественици. Най-често храненето на работното място, празниците, подкрепата за отиване на работа, намалените възможности за пазаруване и използването на услуги се появяват и в икономическите организации, и в публичния сектор. По време на данъчната реформа (1987-91) тези предимства са били известни на „текстописците“ на законодателството, те обикновено са били въвеждани в закона като освобождаване от данъци, в някои случаи с ограничение на стойността (напр. За ваучери за хранене).
Зад освобождаването от данъци на някои облаги стои и асиметрията на разходите, че докато предприемачът е в състояние да отчита много лични разходи в разходите на компанията (не винаги редовно, но това е трудно да се докаже при данъчна проверка година по-късно), служителят е принуден да финансира с данъци, дори някои разходи, свързани със заетостта.
Кафенетата като концепция стана модерно в Унгария от началото на 2000-те. Много работодатели, включително тези от държавния сектор, са разработили регламенти за кафенетата, като най-често предлаганите услуги са:
- намалено хранене на работното място, ваучери за храна;
- доброволно участие на взаимно осигурителен фонд;
- местна карта за пътуване;
от 2010 г.:
- Széchenyi карта за почивка.
Едно от важните условия на въведените обезщетения беше, че те могат да бъдат предоставяни на служители без заплащане на публични такси или с отстъпка, така че те са били приемани както от служителя, така и от работодателя, тъй като намаляват тежестта и за двете страни.
Ако застъпничеството на служителите е слабо, работодателят може да „отскочи“ от тези обезщетения много по-лесно, отколкото при заплатите. Промените в законодателството често са достатъчна справка за това.
Ваучерите за храна се движеха по специална траектория. Ограничителното правило за това се появява още в Закона за доходите от 1990 г., а през следващите години и десетилетия необлагаемият и по-късно преференциалният лимит се увеличава непрекъснато и динамично. Без данък лимитът беше 500 HUF на месец през 1990 г., до 2016 г. лимитът на намалената стойност за храна на работодателя и ваучерът Erzsébet се увеличи до 20 500 HUF на месец, от които ваучерът Erzsébet беше 8 000 HUF на месец.