Имахме почивка през 1956 г., последното лято преди революцията

Ние използваме бисквитки на уебсайта, за да осигурим най-доброто потребителско изживяване при безопасно сърфиране. Спецификация

последното

През 50-те години на миналия век областите в рамките на 15 км от границата се наричат ​​гранични зони. За първи път е определен на югославската граница през 1950 г., а след това две години по-късно по австрийската граница. В тази зона, която е около 1000 км дълга и 15 км широка, може да се влиза само със специално разрешение. Жителите на района имаха постоянно разрешение и това разрешение също им позволяваше да влизат в други гранични селища в рамките на своя окръг. Те имаха отделен документ за това, а от 1954 г. нататък разрешението беше отбелязано в личната карта.

Въпреки това, тези, които не са живели тук или са дошли от граничния район на друг окръг, могат да влязат в този район със специално разрешение.

Например, ако някой иска да пътува до Мохач, Кшег, Сопрон, трябва да кандидатства за разрешение от компетентния полицейски орган по местоживеене. Заявлението трябваше да бъде обосновано и се изискваше удостоверение на работодателя, дори ако кандидатът не кандидатства за разрешение за служебно пътуване, а за частно пътуване.

След като разрешението беше дадено, то беше за един повод, за едно населено място и трябваше да бъде проверено преди и след пътуването. Имаше градове, които бяха в границите, но те не попадаха под този строг стандарт. Szeged, Makó, Mosonmagyaróvár, Szombathely и Nagykanizsa също бяха свободни да „пътуват“, но ако пътникът искаше да се премести от там в съседно населено място, той можеше да го направи само ако кандидатства за разрешение за влизане у дома преди пътуването.

Корпоративни празници

Важна част от идеологията на държавната власт беше да докаже, че работниците, изградили социализъм, живеят много по-добре, отколкото преди войната или в капиталистическите страни. Това включваше принципа, че хората всъщност трябва да прекарват лятната си ваканция с почивка и това се обслужваше от регулирана корпоративна ваканция. Това беше възможно в курортите, предоставени от SZOT (Национален съвет на синдикатите). По-големите компании имаха собствени курорти SZOT, по-малките управляваха по един курорт. Трябваше да кандидатствате за празника по време на работа и на хората се даваше „препоръка“ за всяка смяна.