Икономика Унгария не дава шанс за спокойна старост
Актуализирано: 19/03/2016 12:18 ->
Унгарската пенсионна система е подобна на остарялата водопроводна система на стара къща: на десетата водата едва капе поради ниското налягане. Течовете са непрекъснати, така че тръбите са увити с теглена коноп и тефлонова лента като иновация. Цялото нещо ще трябва да бъде напълно заменено, но след това къщата ще остане за известно време без вода.
Благодатно състояние е, че унгарската пенсионна система е горе-долу в баланс. В това повечето експерти са съгласни. Когато идва колапсът, между тях вече има сериозни дебати: правителството казва, че не трябва да се тревожим до 2050 г., други казват, че имаме двадесет години до колапса, но според най-песимистичните изчисления пенсионната система може да стане неустойчив след десет години. Повишаването на възрастовата граница е очевидно. Освен това този инструмент удвоява тежестта върху системата: ще има повече осигурители и по-малко пенсионери, което означава по-ниски разходи с по-високи доходи. Другият метод, повишаване на приноса, не е алтернатива от много години. Тежестта на вноските все още е висока: след сто форинта брутни заплати работодателят и служителят плащат общо 42 форинта вноски и данък, който увеличава пенсионната и здравната каса.
Трябва обаче да се занимава и с повишаване на възрастовата граница. Настоящият закон предвижда постепенно достигане на 65-годишна възраст, но завършването на този цикъл на отглеждане също ще доведе до значителни проблеми. Докато човек е здрав и сравнително млад, може лесно да каже: живеем дълго, така че нека работим дълго. Но той също е принуден да продължи дълга служба, който с течение на годините става все по-малко способен да го направи. Няма облекчение, трябва да работите до 65-годишна възраст, дори ако служителят вече не може да го понесе.
СПИСЪК НА ЧИТАТЕЛИТЕ
„Дори ако някой би могъл да проведе турнето на Kinizsi 100 на млади години, той няма да може да завърши същото представление на 60-годишна възраст“, каза пенсионният експерт Андраш Симоновиц. Над шестдесет ефективността значително намалява и неизбежно се развива безработица в портата, когато работодателят не изпраща възрастния си служител, но той вече не е в състояние да изпълнява задачите с предишната сила. Разбира се, няма гаранция.