Икономичност Можем да продаваме без квалификация
Тридесет хиляди служители на дребно скоро може да се сблъскат с факта, че от работодателя им сега се изисква само да им плаща минимална заплата. Това е с шестнадесет хиляди форинта по-малко от професионалната минимална заплата от 89 хиляди 500 форинта, за която търговецът досега е бил задължен по закон. Министерството на икономиката на предишното правителство измени законодателството относно изискванията за професионална квалификация за търговски професии в последния момент около предаването, така че в бъдеще работодателите в сектора да могат да наемат всеки, който иска да работи като продавач на плодове и дрехи и хартиени канцеларски материали.
Регламентът уреди дългогодишен спор между търговците и профсъюза - в полза на първия. Неслучайно Синдикатът на търговските служители (KASZ) сега вярва, че регулирането отразява конкретно интересите на големите мултинационални вериги универсални магазини. Според KASZ облекчаването на изискванията за обучение неизбежно ще доведе до по-нататъшен спад в професията и търговското образование и в крайна сметка до влошаване на положението на работещите в тази област, казва Пални Будей. Според вицепрезидента на KASZ не бива да се забравя, че клиентите също бързат: наемането на неквалифицирана работна ръка ще увеличи броя на проблемите за защита на потребителите.
Търговците казват, че „умножаването“ на синдикатите е фалшиво и мрачно. Според György Vámos, генерален секретар на Националната търговска асоциация (OKSZ), който изчислява, че регламентът засяга десет процента от търговските служители, приетият регламент благоприятства предимно по-малкия бизнес, който е в рецесия от 2007 г. и правителствените мерки за намаляване на потреблението. например, след увеличението на ставката на ДДС от миналата година, те вече не са в състояние да извлекат минималната заплата. Дьорд Вамос не крие: той би облекчил изискванията, свързани с квалификацията, в много по-голям набор от професионални дейности. Според него би било целесъобразно редът на професионалните изисквания да се определя не от строги държавни разпоредби, а от професионални организации и камари. „Те вече имат шокиращо мнение в бранша за хартиите, които могат да бъдат получени на различни бързо движещи се палети“, казва Вамос, добавяйки, че в същото време големите вериги универсални магазини обучават служителите си вътрешно.
Всъщност новият регламент по същество освещава практиката на магазини за дрехи и смесени продукти, които включват и големи вериги супермаркети. Това е така, защото веригите преди това са заобикаляли изискването за професионална квалификация от Търговския закон от 2005 г., като са наели своите служители под товар и други „имена на изпълнители“. В същото време нивото на заплата не винаги е зависело от квалификацията на хартия. По-ранно проучване на KASZ показа, че в случая на малки предприятия с обикновено квалифицирани продавачи, въпреки регламента, не е необичайно да се плаща под минималната заплата - в момента 73 000 500 HUF - докато в повечето хипермаркети неквалифицираните, обучени служители печелят предимно доста над минималната работна заплата.