Икономическо уволнение - съветник на служител

Мерт и Мозел: квартали Брий, Луневил, Нанси или Тул
Близо до вас съветник на служител на Solidaires 54 !
Кликнете върху изображението, за да видите картата.

Правно определение

Уволнението по икономически причини е уволнението, извършено от работодател по една или повече причини, които не са присъщи на лицето на работника или служителя в резултат на потискане, преобразуване или изменение на заетостта, отказано от служителя, на съществен елемент от трудов договор, по-специално след икономически затруднения или технологични промени (член L1233-3 от Кодекса на труда).

Дори ако са изпълнени съставните елементи на уволнението по икономически причини, уволнението е оправдано само ако работодателят е положил усилия да се обучи и адаптира и ако преди това сериозно е потърсил да класифицира служителя (L1233-4).

Икономическото уволнение, което не отговаря на гореспоменатите критерии, е уволнение без реална и сериозна причина по смисъла на член L1235-3 от Кодекса на труда. Тя може да бъде санкционирана като такава.

Ясно:

Икономическото съкращаване трябва да се основава на причина, която не е присъща на лицето на служителя, тоест причина, която не се основава на личността или поведението на служителя, например (не е изчерпателна):

възрастта на служителя (Cass. soc. 24 април 1990 г., № 88–43555);
физическата неспособност на служителя да изпълнява определени задачи (Cass. soc. 14 ноември 2000 г., n ° 98–45371).

От съдебната практика става ясно, че икономическите трудности не трябва да се бъркат с желанието на компанията да спести пари. Всъщност мотивът за „икономика“ сам по себе си не е икономически мотив (Cass. Soc. 9 март 2004 г., n ° 02–41883).

По този начин икономическото уволнение не е оправдано, ако компанията се ограничи до изразяване на желанието си да намали възнаграждението или социалните такси (Cass. Soc. 7 октомври 1998 г., n ° 96–43107).

Пример: високото възнаграждение на служител не представлява икономическа причина за уволнение, когато финансовото състояние на дружеството му позволява да го покрие или когато оборотът се увеличава и компанията не знае загуба (Cass. Soc. 19 юли 2000 г., n ° 98–43679).

Икономическите трудности, на които се позовава работодателят, трябва да бъдат реални и сериозни, за да представляват законна икономическа причина за уволнение

Реалност на икономическите трудности

Ситуации, позволяващи да се установят икономически трудности:

Финансови загуби на бизнеса.
Много значителен дълг.
Сериозни затруднения с паричния поток, голям бюджетен дефицит и значителен оперативен дефицит.
Влошаване на резултатите и оборота.
Загубата на единствения клиент на работодателя.
Спадът в рентабилността на компанията въпреки мерките, предприети като част от преструктурирането.

Ситуации, които не позволяват да се установи реалността на икономическите трудности :

Единствената загуба на пазар (Cass. Soc. 27 май 1998 г., n ° 96–41327).
Лек спад в активността (Cass. Soc. 26 юни 1991 г., n ° 89–44033).
Просто забавяне на продажбите (Cass. Soc. 22 февруари 1994 г., n ° 92–41891).
Постигане на по-нисък оборот или печалба през годината, предшестваща уволнението (Cass. Soc. 6 юли 1999 г., n ° 97–41036).
Финансовото състояние на работодателя е в дефицит от години, но без никакви доказателства за влошаване (Cass. Soc. 23 май 2000 г., № 97–42221).
Отрицателните резултати на компанията поради личните отчисления на работодателя, които са по-големи от оборота (Cass. Soc. 5 октомври 1999 г., n ° 97–42057).

Икономическите трудности трябва да бъдат оценени към датата на уведомяване за уволнение (Кас. соц. 9 ноември 2009 г., № 08–43648)

Какво трябва да знаете:

Прекласификация

Уволнението по икономически причини на служител може да стане само когато са положени всички усилия за обучение и адаптация. (L1233-4).

По време на трудовия договор работодателят е длъжен да осигури адаптирането на служителите към тяхната работа. Той трябва да гарантира, че техният капацитет за заемане на работа се запазва, по-специално по отношение на промените в работните места, технологиите и организациите (L6321-1, Cass. Soc, 23 юни 2010 г., № 09–41912).

Наличието на икономическа причина, определена от законодателя и съдебната практика, не е достатъчно, за да оправдае уволнението.

Работодателят може да пристъпи към икономическото уволнение на съответния служител само ако неговата прекласификация се окаже невъзможна:

в рамките на компанията а не в рамките на единственото заведение, където се осъществява планът за съкращения; търсенето на възможностите за прекласификация трябва да се извършва в рамките на различните учреждения на компанията. Уволнението не продължава по икономическа причина, ако възможностите за прекласификация на съответното лице не са търсени в рамките на дружеството, а в рамките на единственото предприятие, където му е назначена (L1233-4) Cass. соц. 16 март 1994 г., No 92-44917.

От тази юриспруденциална дефиниция следва, че компаниите от групата, намиращи се в чужбина, трябва да бъдат включени в претърсванията за прекласификация, веднага щом приложимото на местно ниво законодателство не възпрепятства наемането на работа на чуждестранни служители (Cass. Soc. 27 април 2000 г., № 98–42521).

Работодателят трябва да се стреми да прекласифицира служителя:

приоритетно на работа, попадаща в същата категория като тази, която заема;
или на еквивалентна работа с еквивалентно възнаграждение;
или, в противен случай и при условие на изричното съгласие на служителя, на работа в по-ниска категория (L1233-4).

в противен случай, колективен договор може да предвиди рамка за оценка, различна от предвидената в Кодекса на труда. Всъщност е постановено, че договорна разпоредба може да изисква от работодателя да търси и възможности за прекласификация извън дружеството (Cass. Soc. 28 май 2008 г., № 06–46009: „неспазването от страна на работодателя на договорни разпоредби, които разшири обхвата на прекласификация, предназначена да насърчи прекласификация извън компанията, преди всяко уволнение по икономически причини, представлява нарушение на задължението за прекласификация преди уволнението и лишава това - тук от реална и сериозна причина. “Нарушението на това договорно задължение дава право уволнените служители до обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина).