Хранителни алергии и непоносимост към ECARF
Можем и само искаме да „скриваме“ хранителните си алергии и непоносимост до ограничена степен в ежедневието на работния живот. Какво и колко общуваме с началниците, колегите или клиентите си? Как искаме подходяща работа?
Много се натъквам на тази тема. Често ме питат доколко човек трябва и трябва да „инициира“ началниците. Ако погледнете германското трудово законодателство, не би трябвало да предавате никаква здравна информация на началници, колеги и клиенти относно хранителни алергии. Реалността често е много различна. Понякога се държим по различен начин в ежедневния трудов живот и нашата професионална среда, разбира се, ще забележи това рано или късно. Било то с обяд в столовата, с дизайн на работното място, с ангажименти, курсове за обучение, бизнес обяди, рождени дни на колеги или други професионални ситуации.
Както в почти всички житейски ситуации, аз се застъпвам да се справим конструктивно с нашите ограничения и „да бъдем малко по-различни“. Но само толкова, колкото е необходимо в професионалния живот.
На интервю за работа не препоръчвам да се обърнете към тема за алергия или непоносимост. Ако направим избора да се изправим пред ново професионално предизвикателство, предварително сме подбрали и проучили свободната работа възможно най-добре. Това означава, че не само четем много внимателно длъжностната характеристика, но и разбрахме за компанията. По този начин можете да развиете добър инстинкт преди първото интервю. Важен критерий дали дадена работа ни устройва е професионалната квалификация. Освен това и двете страни трябва да се чувстват комфортно една с друга. Хората с хранителни алергии са не по-малко продуктивни и - ако е възможно подходящо управление на алергените - не по-често болни. Така че тук можем да действаме с увереност.
Когато получим новата работа, ние сме изправени пред нови предизвикателства в ежедневния си професионален живот. Нито искаме да бъдем допълнителна наденица, нито да бъдем направени от такава. Просто искаме всичко да е възможно най-нормално, нали?
Ако здравословното ни състояние се промени по време на съществуващо трудово правоотношение, понякога е по-трудно да се справите с ограничението, отколкото ако го „имате при себе си“ от самото начало. Ситуацията е нова за нас, но може би неразбираема за нашата професионална среда. В крайна сметка не бяхме засегнати преди. Фактът, че диагнозата често може да бъде и тайният отговор на дълъг път на страдание, е лична информация, която може да не искаме да кажем на всички. Следователно тук важи същото: моментът решава. Познат ли е обеден разговор с дългогодишен колега? Или коледното меню просто се поръчва? Или петима колеги от друг отдел говорят за факта, че напоследък всички не са яли нещо друго? Вашата интуиция и настроението ви за деня ще ви водят. Често помага да се създаде разбирателство, като се включи професионалната среда с фактическа информация. Какво имам Какво означава това за тялото ми и какво се случва, ако сгреша в диетата си?
За съжаление съм чувал и за закачки и, за съжаление, за тормоз. Ако сте изложени на силна конкуренция във вашата професионална среда, предполагаема слабост - без значение от какъв вид - може да бъде използвана за изхвърляне на състезателите. Тези ситуации са много индивидуални. Не мисля, че е редно да се дават общи съвети тук. Лично аз следвам принципа от 18-годишна: Ако дадена житейска ситуация не е добра за мен, я променям. Това важи и винаги се отнася за моята собствена професионална ситуация.
Ако ни попитате за идеална работна среда: какво може да бъде?
Мисля преди всичко за толерантни ръководители и колеги. Със сигурност и клиенти, но според мен това клони към фокуса на дейността. Според мен толерантността вече е „спечелила“ много.
Среда, която е разумно оптимално настроена към нашите съответни ограничения, със сигурност би била идеална. В допълнение към "отворени" надзорници, колеги и клиенти, това включва, например, столова, която готви поне едно ястие на ден, което можем да понасяме. В идеалния случай семинарното хранене, командировките и др. Биха били резервирани според нашите нужди. Никой не се нуждае от груби колеги!
Разбира се, ние самите също принадлежим към идеалния сценарий! Можем да движим нещата, като общуваме темите си конструктивно и прозрачно в точното време!
20 октомври 2016 г., автор: Стефани Грауер-Стоянович