Хранене в помещенията

За да направят храната по-вкусна и по-евтина на работа, много шефове дават на служителите си ваучери за храна или чекове за меню или ресторант. След това те могат да бъдат осребрени в близките кръчми, ресторанти, пекарни, месари и хранителни магазини.

Преминете към съответния раздел на текста

558 евро годишно без данъци

Толкова щедрост от страна на работодателя се възнаграждава и от данъчните власти: Стойността на чека може да бъде с 3,10 евро по-висока от официалната стойност в натура за обяд. Тази година те са 6,20 евро. Последица: След това само непаричното обезщетение от 3,10 евро се облага с данъци и осигурителни вноски.

По този начин с чековете в ресторантите работодателите могат да се възползват месечно 46,50 евро Изпратете им без данъци и без осигуровки (3,10 евро х 15 дни). Това са поне 558 евро годишно!

Възможни са и субсидии

Сега Федералното министерство на финансите обяви, че компаниите предлагат своите служители вместо ваучери за храна под формата на хартия могат също да предоставят само безвъзмездни средства. Това означава, че можете да се възползвате от данъчното облекчение в еднаква степен:

Заплатите не са субсидията, а храненето с официалната непарична изгода от 3,10 евро облагаеми, при условие че безвъзмездните средства не надвишават стойността в натура с повече от 3,10 евро и също така не надвишават действителната цена на храненето (писмо на BMF от 24 февруари 2016 г.).

Трябва да се спазват следните условия:

Всъщност става едно Храна, закупена от служителя. Храната трябва да бъде призната за хранене само ако е подходяща за незабавна консумация или е предназначена за консумация по време на почивките.
Можете да имате само по едно за всяко хранене Субсидия работни дни (с изключение на болничните и почивните дни).
Безвъзмездните средства не могат да бъдат от служители през първите три месеца на външна дейност се твърдят. В тези случаи се прилагат само разпоредбите за пътните разходи, според които служителят може да приспадне надбавката за храна като разходи, свързани с доходите, или работодателят да ги възстанови без данъци.

Преференциалният данъчен регламент се прилага и ако няма договорни отношения съществуват между работодателя и ресторанта или подобно съоръжение, което осигурява субсидираното хранене.

Как трябва да се предоставят доказателствата?

Работодателят трябва да докаже изискванията. За това той има две възможности: или той позволява на индивида Разписки от неговия служител. Или пък използва един електронна процедура.

Например разписките дигитализиран напълно автоматично - и доставчик изпраща месечно извлечение до работодателя. Работодателят трябва да пази тези квитанции или извлечението по сметката. Данъкът върху заплатите може да се събира с фиксирана ставка, дори ако няма договорни отношения с компанията, обслужваща субсидираното хранене.