HR е малко като домакинска работа
"HR е малко като домакинска работа. "
Zsófia Wágner работи като координатор по човешки ресурси в международна компания със седалище в Будапеща. Разговаряхме с Zsófi за нейното обучение, развитието на кариерата й, характеристиките на HR професията и трудностите и значението на независимостта, вземането на решения и съзнателния избор.
Дора Вера Халас: В Каролин първо отидохте на английски, а след това завършихте двугодишното професионално обучение за човешки ресурси във висшето образование. Какви бяха лошите години и как се разви кариерата ти?
Zsófia Wágner: През 2013 г. завърших реформирания университет Károli Gáspár със специалност английски език и специализация по превод и език. Наистина ми беше приятно да ходя при Чарлз и през трите години. Връщането тук е като прибиране у дома. Имахме много добри учители и за мен, освен стандарта на образование, беше много важна и семейната атмосфера. Инструкторите обикновено са известни лично, като наричат учениците с техните имена. Постоянно липсват зали, задръствания в коридора, това също има специална атмосфера.
След това, след държавния изпит, се почувствах обзета от чувство на празнота. С диплома в ръка, може би като много, просто стоях там и не знаех как да продължа. Винаги съм завиждал на хора, които вече са знаели през годината на завършването си, че: да, завърших, кандидатствах тук и там, станах лекар, станах адвокат и т.н., и бях склонен да вярвам, че съм единственият, който напълно загуби . Беше много страшно и отчаяно чувство. Разбира се, това беше и предизвикателство, което изведнъж беше трудно за разбиране по този начин. Започнах да мисля как, къде да отида по-нататък.
Английският винаги ми е бил близък. Майка ми е учител по английски, от малък ме придружават от английския език, обичах я и в гимназията, така че английският беше очевиден избор. След като завърших бакалавърското си обучение, реалистичният ми Аз ми каза, че оттук трябва да се научи нещо друго, по-практично.
На сайта на Кароли забелязах, че първото обучение по човешки ресурси в Юридическия факултет ще започне през септември. Започна да работи върху това, което е HR. Потърсих го и много ми хареса. Освен това обмислих няколко възможности и насоки, но намерих възможностите на програмата за езиков магистър твърде тесни. Чувствах, че вече не е по моя начин. Така че бях сред първите, които започнаха професионално обучение по висше образование в областта на човешките ресурси. Трябваше да отида до pestjpest от центъра на града, но си заслужаваше многото часове пътуване на ден. Обичах и тези две години. Много практическо обучение със супер инструктори и след това половин година незадължителен стаж в рамките на обучението. Препоръчвам го с добро сърце на тези, които носят такива обувки, са след дипломиране или преди магистърска степен и търсят нещо по-практично.
Дора Вера Халас: Какво те накара да се издържаш, докато учиш?
Zsófia Wágner: Опитах се да се съсредоточа предимно върху обучението си, но също и да се издържам. Идвам от околностите на Мишколц, преместих се в Будапеща в началото на университетските си години. Тъй като родителите ми можеха да ме подкрепят финансово много малко, наистина трябваше да се изправя на крака. Не беше лесно да попаднеш в големия град, в съвсем нова среда, сред нови хора, да се учиш и да станеш самодостатъчен едновременно с деветнадесет до двадесет години. Имаше ниски. Едно от най-добрите решения в живота ми обаче беше да стана независим. Даде ми много и се гордея с това. Мисля, че е по-добре да вляза в това възможно най-скоро.
Дора Вера Халас: Казахте, че сте започнали стажа още по време на обучението.
Мога силно да препоръчам на всеки студент по професия да започне стаж в допълнение към обучението си. Колкото и да е уморително и човек чувства, че 24 часа в денонощието не е достатъчно, няма време за забавление, среща с приятели, в дългосрочен план си заслужава тази половин година.
И наистина е вярно днес, че дори половин година, една година трудов стаж се очаква в обяви за работа, насочени към начални кариери. Това е малко противоречиво нещо, но тук се разглежда именно стажантската работа, извършена по време на обучението. Пазарната стойност на стартова кариера, която вече е натрупала опит в работата и може да е в състояние да даде някаква препоръка, е много по-висока.
Имах късмет и обичам да мисля, че съм работил усилено за това, че след почти девет месеца стаж в evosoft, през юни 2015 г. се появи възможност, аз успях да се придвижа с една стъпка нагоре и да продължа да работя като щатен служител във фирмата. Оттук работих основно с мои работещи колеги, подготвях ги за счетоводно възнаграждение, помагах им при работни задачи, а също така разработвах свои собствени области.
Разбира се, първоначално бях с него, че ако HR, то набиране. Това е може би най-вълнуващата област. Обикновено обучаемите казват (и аз, разбира се, бях един от тях), че искат да бъдат HR хора, защото обичат да се занимават с хора. И за мен може би основната ми мотивация в професията ми е да помагам и това звучи много хубаво, но истината е, че това са само основите.
Добре е да сте наясно, че има и друга страна в това. След като сте там, за да дойде ваш колега, победете масата, за да видите защо току-що се е случило, или служителите да излязат с различни, напълно готови изисквания. Всичко това трябва да се обърне по някакъв начин. Това не се преподава в училище или дори никъде. Прочетох го веднъж и наистина бях заседнал в това, че HR е малко като домакинска работа: Когато е свършен, той не се показва на никого, но щом се препъне, задача не е изпълнена, хората веднага забелязват, че нещо не работи правилно.
В началото, когато бях стажант, имаше случай, когато колега влезе и попита нещо, казах учтиво, че в момента не знам отговора на въпроса ви, но ще го поискам и след това върнете. Това ме погледна колегата и ме попита: „Ами ти нищо не знаеш“.?