HR Academy, Изготвяме трудов договор
Изготвяме трудов договор
Изготвянето на трудови договори е не по-малко важен компонент от предприемаческата дейност от изготвянето на граждански договори. Всяка легална дейност е трудна без наемане на работници и, следователно, без формализиране на трудовите договори.
За какво служи трудов договор?
Първо, трудовият договор е необходим, за да може работникът или служителят да спазва вътрешните трудови разпоредби.
На второ място, трудовият договор задължава служителя да изпълнява строго определена трудова функция и ви позволява да дефинирате подробно неговите работни задължения.
Трето, и не по-малко важно, трудовият договор ви позволява да контролирате действията на служителя и дава право да предприемете дисциплинарни и материални отговорности срещу него.
И така, какво е трудов договор? Актуализирано определение на трудов договор се съдържа в чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че трудовият договор е споразумение между работодател и служител, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, за да се осигурят условията на труд предвидено в трудовото законодателство и други нормативни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и настоящото споразумение, своевременно и изцяло заплащане на заплата на служителя, а служителят се задължава лично да изпълнява определената в настоящото споразумение длъжност, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател.
Страните по трудовия договор са работодателят и служителят.
Задълженията на работника или служителя като страна по трудовия договор се допълват с указание, че служителят трябва лично да изпълнява възложената трудова функция.
По силата на част 1 от чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор трябва да бъде сключен в писмена форма и съставен в два екземпляра. Едното копие от трудовия договор се дава на служителя, а другото се пази от работодателя. Новото изискване е необходимостта да се потвърди получаването от служителя на копие от трудовия договор чрез подписване на копието от трудовия договор, съхранявано от работодателя.
Съгласно същия чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор, който не е надлежно изпълнен, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. С реалното допускане на работника на работа, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с него в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на реалното допускане на работника на работа.
- фамилията, името, бащиното име на служителя и името на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор;
- информация за документите за самоличност на служителя и работодателя - физическо лице;
- данъчен идентификационен номер (за работодатели, с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
- информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основата, по силата на която той е снабден със съответните правомощия;
- място и дата на сключване на трудовия договор.