Гъвкавите планове се харесват на фирмения съветник

Но те се нуждаят от вашите насоки, за да направят прехода.

  • От: Редакцията
  • 15 март 2017 г. 21 септември 2018 г.
  • 00:00

планове

За да отговорят по-добре на нуждите на своите служители, много работодатели изоставят традиционния си групов застрахователен план в полза на по-персонализиран план. Как правилно да ги съветвате в процеса на преход?

София Низамуддин, специалист по групово застраховане в Svab Insurance, потвърждава, че на пазара има силен ентусиазъм за "гъвкави кредити", които дават на участниците повече свобода при избора на покритие.

Когато работодателят прецени, че е време да премине към гъвкав план, специалистът много често препоръчва да създадат сметка за възстановяване на разходи за здравеопазване. „Те са гъвкави, така че служителите могат да избират къде да отидат парите им“, обяснява тя.

Но тези акаунти имат не само предимства. Изправени пред сериозни и скъпи медицински проблеми, някои служители може да имат недостатъчно застрахователно покритие. Един добър начин да се запълни тази празнина е да се структурират сметките за възстановяване на здравни грижи, за да се добавят към традиционния план. По този начин е възможно да се постигне определен баланс между защита и гъвкавост.