Грешки, които трябва да се избягват при правене; конвенционална почивка
Основните етапи на конвенционалната процедура за разкъсване
Да знам:
Както работодателят, така и служителят имат възможност да получат помощ по време на предварителното интервю. въпреки това, те не могат да бъдат от адвокат. Всъщност това е съветник, който ви подкрепя. Това може да бъде a представител на персонала или лице, което изберете от списък, съставен от административния орган. Изборът на този съветник може да бъде решаващ, ако работодателят ви трудно преговаря и не се чувствате много удобно да се изправяте пред него.
Работодатели, пазете се от тези капани !
А) Не използвайте конвенционално прекратяване за уреждане на спор
Б) Прекратяването на договора не трябва да замества икономическото уволнение
В) Трябва да подпишете две копия на договорно прекратяване
Г) Понякога предпочитат класическото уволнение с договор за сделка
Грешки, които да се избягват от страна на служителя по време на договорно прекратяване
А) Приемете нежелана почивка
Б) Уволнението в някои случаи е по-добро решение
И обратно, обезщетението е „пакет“, който може да създаде илюзия за голяма сума като има предвид, че това често води до сума, много близка до общата сума, дължима за салдото по която и да е сметка. Нека припомним в тази връзка, че от 1 януари 2013 г. от брутния размер на конкретното обезщетение при прекратяване е приспадната социална еднократна сума в размер на 20%, платима от работодателя, която е по-неблагоприятна от схемата за социално осигуряване на „ компенсация по сделката след уволнение.
Искането за конвенционално прекратяване изисква ли писмо ?
А) Без излишно формализиране преди принципно споразумение
Според мен работодателят трябва да подкрепи първия устен подход, за да предизвика първоначална неформална дискусия и по този начин да знае намерението на служителя. Ако служителят откаже, писмен протокол би формирал ненужно ситуацията. Ако служителят се съгласи да дискутира, следващата стъпка ще бъде формализирана чрез поканата за 1-во интервю.
Б) Препоръчително е да се формализира поканата за първото интервю с писмо
Грешка при забавянето на одобрението?
Конвенционалното разкъсване е добър начин на разкъсване, когато няма конфликт
Първоначално избрах тази професия поради привързаността си към свободна и независима професия, както и към защитата на другите. Днес също ми се струва очарователно да се ровя от един професионален свят в друг. И това е много вълнуваща професия, пълна със срещи, приключения и изненади, от които никога не се уморявате.
Например в няколко случая открихме това неуспешните искания за прекратяване често водят до особено кървави съкращения ! Такъв беше случаят наскоро с HR мениджър, който отказа договорно прекратяване да бъде уволнен 3 седмици по-късно за извършване на предполагаеми дискриминационни назначавания. !
Научете как да преговаряте или да отказвате конвенционално прекратяване, открийте различните си права, като незабавно се обадите от адвокат благодарение на нашата платформа SOS Avocat. Щракнете тук за достъп до услугата.
Коментари
Здравейте
Бихте ли ми казали дали 1/3 е на фиксираната или на променливата, защото съм търговски?
Същото, ако съм съкратен, моите обезщетения за безработица се изчисляват на моята фиксирана и променлива или на моята фиксирана
Добър вечер,
съпругът ми подписа договорно прекратяване на 13.01.2015г. Работодателят му предложи да пътува до Тулуза за 4 седмици, защото в Бордо вече нямаше работа за него, но той отказа.
Изведнъж той няма да получи заплата.
От 16 до 20/02/2015 съпругът ми ще бъде на мостово обучение, платено от работодателя му?
Може ли да отиде и работи другаде, докато чака обучението си?
сърдечно.
Добър вечер,
Щом настъпи договорното прекратяване, ако имам неоправдани отсъствия, какво рискувам? Рискувам ли нещо? Или единственото нещо, което „рискувам“, е да ми плащат по-малко? Благодаря ви за отговора (задавам ви въпроса, защото бях болен, но болничният ми лист не обхваща цялата продължителност на болничния ми)
Поисках конвенционално прекратяване, но шефът ми каза какво ще бъде отказано от инспекцията по труда, защото съм признат за професионална болест,
Все още съм активен във фирмата, вярно или невярно? Не мога да намеря текст, който да говори за отказ в случай на професионално заболяване .
Болест или отпуск
Съдилищата считат, че прекратяването на договора може да бъде сключено, когато служителят е в отпуск по болест. Същото се отнася и за споразумения, сключени, когато работникът или служителят е в родителски отпуск, отпуск или неплатен отпуск.
Съвременната съдебна практика също така потвърждава, че прекратяването на договор може дори да бъде сключено по време на спиране на работата след трудова злополука или професионална болест (решение № 13-16297 на социалната камара на Касационния съд от 30 септември 2014 г.).
Здравейте
По мое искане шефът ми се съгласява с прекратяване на договор, но изисква от мен да му върна сумата на бонуса в брой, след като ми го е платил.
Как мога да избегна този процес, защото той ще ми даде само досието срещу възстановяване на разходите.
сърдечно
Попадам в абсолютно същата ситуация като вас aunourdhui; Получихте ли отговор? Какъв беше резултатът, моля ?
Благодаря ти
Здравейте, аз съм в случая, че вие и честно казано не знам какво да правя
Здравейте
работодателят ми се съгласява да извърши договорно прекратяване, имам работа за по-късно, но трябва да започна бързо, имам ли право след изпращане на писмото за съгласие на работодателя/служителя до инспекцията по труда да започна новата ми работа или трябва да изчакам отговорът на хомологацията, за да може да започне тази ?
Дъщеря ми е в този случай ! Получихте ли отговор на тази ситуация? Може да ни помогне, благодаря
Бих искал да предложа на работодателя си договорно прекратяване, трябва ли да ходя на работа, стига да съм провел интервюто с работодателя си и да замина или трябва да присъствам във фирмата?.
Благодаря ви за отговора
Кандидатствах за CIF при работодателя си за професионална преквалификация, той все още не ми отговори отрицателно, но ме прие да ми предложи конвенционално прекратяване.
Какви са моите права ?
Знам, че бих могъл да кандидатствам за CIF като търсещ работа, но по отношение на обезщетения за безработица, на които бих имал право ?
Обучението ми щеше да започне през септември.
Благодаря ви за отговора
За всичко, свързано с конвенционално прекратяване и вашите права, можете да прочетете тези практически листове за конвенционално прекратяване
Здравейте,
По мое искане работодателят ми се съгласява с прекратяване на договор.
Но той не иска да плаща за оставащите ми почивни дни. И иска да плати част от обезщетението ми с ваучер от 3000 €. Какво мога да направя, за да минимизирам тези изисквания?.