Гражданските отговорности на работодателя по въпросите на здравето, безопасността и условията на труд
I/Трудова злополука или професионална болест: гражданска отговорност
Жертвите на трудова злополука или професионална болест се компенсират на фиксирана основа от обезщетенията, предоставени от социалното осигуряване и финансирани от вноски за "трудови злополуки", плащани от работодателите (член L. 451-1 от CSS).
Същото се отнася и за бенефициерите на жертвата, преживелия съпруг, деца и родители на издръжка, когато получават пенсия от схемата за трудови злополуки.
Това обезщетение не включва компенсация за пълната вреда на жертвата или неговите наследници въз основа на общото право.
Следователно, не може да се упражнява общ закон за гражданска отговорност от служителя, който е жертва на производствена злополука, или от неговите бенефициери, така дефинирани, срещу работодателя или един от неговите служители, нито пред гражданска юрисдикция, нито пред наказателна юрисдикция. Конституцията на гражданската партия се допуска, но може да има тенденция само към установяване на престъплението и признаване на вината на обвиняемия.
По този начин наказателният съдия не може да предостави временно обезщетение на жертвата, да нареди експертен доклад за оценка на щетите му и още повече да се произнесе относно гражданските последици от производствена авария в полза на жертвата или неговите бенефициери (Cass . Crim., 5 февруари 2002 г., две решения).
Това правило познава няколко темперамента, общи или специални.
Невъзможност да се подаде иск за обезщетение пред CIVI
Законовите разпоредби на обществения ред относно обезщетенията за производствени аварии изключват разпоредбите, специфични за обезщетяването на жертвите на престъпления. Следователно лице, което е жертва на трудова злополука, не е допустимо да се възползва от комисионната за обезщетение за жертви на престъпления (CIVI), в приложение на членове 706-3 и сл. от Наказателно-процесуалния кодекс (Cass. 2e civ., 7 май 2003 г.).
Това е обръщане на съдебната практика, тъй като по-рано беше прието, че жертвата на производствена авария може да се обърне към CIVI, за да поиска пълно обезщетение за нанесените му вреди (Cass. 2e civ., 18 юни 1997 г., Bull. Civ. II, № 191).
Забележка: Закон № 2000-1257 от 23 декември 2000 г., допълнен с Указ № 2001-963 от 23 октомври 2001 г., създава Фонд за компенсация на жертвите на азбест (FIVA). Компенсацията от FIVA е изключителна за искане до CIVI.
Бенефициенти, които не се ползват от еднократното обезщетение
Тези от зависимите на жертвата, които не могат да претендират за обезщетение за лична трудова злополука, имат право да получат обезщетение за своите материални и морални щети, съгласно правилата на общото право (Cass. Crim. 5 октомври 1999 г., 27 ноември 2001 г.).
баби и дядовци, внуци, братя, сестри и обезпечения на жертвата, които не са насочени от CSS (Cass. soc., 15 февруари 2001 г.),
бенефициерите, посочени в член L. 451-1 от CSS, когато те не могат да се възползват от обезщетения от схемата за трудова злополука: по този начин, например, майката на жертвата, която в този случай не може да се възползва от доживотна рента ( Cass. Soc., 22 юни 2000 г., Cass. Crim., 27 ноември 2001 г.).
Пътно-транспортни произшествия
В случай на ПТП, жертвата може да предприеме съдебни действия срещу лицето, отговорно за ПТП, дори ако е служител на същата компания, както и негов работодател, като качество.
Освен това жертвата или неговите бенефициенти от трудова злополука, включваща „сухопътно моторно превозно средство, управлявано от работодател, служител или лице, принадлежащо към същата компания като жертвата“, може да получи обезщетение. материални, естетически и морални вреди, въз основа на разпоредбите на Закон № 85-677 от 5 юли 1985 г. (член L. 451-1 от CSS).
Забележка: Жертвите на пътнотранспортни произшествия, дори професионалистите, не могат да се позовават на разпоредбите на членове 706-3 и s. от Наказателно-процесуалния кодекс (Кас. 2-ра цивилна, 7 май 2002 г.).
Компанията, отговорна трета страна
По отношение на служители на трети страни, както и на организации за социална закрила, работодателят носи отговорност за вреди, причинени при упражняване на професионалната му дейност от него самите, неговите служители, както и материали, машини, оборудване, машини или превозни средства, които се грижат за него, въз основа на общите правила за гражданска отговорност (членове 1382 и 1384 от Гражданския кодекс).
Компанията трябва да обезщети жертвата за претърпените вреди; обаче, съгласно член L. 454-1 от CSS, третото лице, отговорно за инцидента, подлежи на обезщетение само дотолкова, доколкото вредата не се възстановява чрез прилагане на законодателството за производствените аварии (Cass. Crim., 9 ноември, 1999),
Фондът за социално осигуряване, допълнителните осигурителни фондове, както и работодателят на жертвата, имат сурогативно средство за защита.
Умишлена грешка
> Определение за умишлено неправомерно поведение
Умишлената вина на работодателя или на един от неговите служители включва доброволно действие, извършено с намерение да причини телесна повреда, различна от непредпазливост, дори особено тежка.
Умишлено неправомерно поведение може да бъде признато само ако има воля за причиняване на щети.
По този начин умишлена вина не се констатира в случай на неволни удари или наранявания; от друга страна, осъждането на работодателя или неговия служител за нападение и батерия води до наличието на умишлена вина.
> Последици от умишлено неправомерно поведение
Когато трудовата злополука или професионална болест е резултат от умишлено неправомерно поведение от страна на работодателя или неговите служители, жертвата и зависимите от него лица имат право да предявят иск по общото право за обезщетение за причинената вреда, независимо от фиксирания характер на обезщетението за трудови злополуки (член L. 452-5 от CSS).