Гражданска отговорност при ПТП на служебен автомобил
Уважаеми адвокати, помогнете ми да разбера. Кой носи гражданска отговорност при ПТП на служебен автомобил? Като директор на фирма имам служебна кола и шофьор на услуга.
Вчера инструктирах шофьора да занесе документите в данъчната служба. Докато шофира, той успява да попадне в катастрофа.
- разбит служебен автомобил;
- колата на втория шофьор е напълно повредена, плюс той също е откаран в болницата с наранявания.
Според протоколите на КАТ и всъщност нашият водач (служител) е изцяло виновен.
Нашият шофьор си счупи ръката и той се обади днес и каза, че е в болничен.
Помогнете да разберете следните въпроси:
1. За чия сметка трябва да бъде възстановен автомобилът на нашата компания (регистриран в юридическо лице, застраховката беше OSAGO за водача)?
2. За чия сметка трябва да се възстанови колата на жертвата (втория шофьор)? Всъщност, както ми казаха, той е напълно счупен и не може да бъде възстановен.
3. За чия сметка трябва да се компенсира лечението на пострадалия втори водач?
4. Какво да правим с нашия шофьор, който е официално нает при нас, ако е лишен от свидетелството си? Инцидентът е станал поради напускането на шофьора ни по насрещната лента. Мога ли да го уволня?
Изяснение от клиента
Уважаеми адвокати, вие имате различно мнение по въпроса ми.
Бихте ли ме насочили коя от вашите позиции е правилна?
Или "колко адвокати имат толкова много мнения"?
Въпросът все още е актуален.
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 625 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Ако колата е била управлявана от служител, а собственикът на колата е негов работодател, тогава работодателят ще носи отговорност, независимо дали е причинена вреда по време на работното време или шофьорът е извършил „ляв полет“, важно е работодателят сам е поверил тази кола на служителя.
Член 1068. Отговорност на юридическо лице или гражданин за вреда, причинена от негов служител 1. Юридическо лице или гражданин компенсира вредата, причинена от неговия служител при изпълнение на трудови (служебни, служебни) задължения.
В съответствие с чл. 76 TC, вие сте задължени, при лишаване от правата на служителя да управлява превозно средство, да го отстраните от работа и да предложите на „лишения от права“ водач всички свободни длъжности, достъпни за компанията в това населено място (включително в отделни подразделения):
- подходяща квалификация на служителя;
- по-ниски длъжности (по-нископлатени работни места), които служителят може да заема (изпълнява), като взема предвид здравословното състояние с неговото писмено съгласие.
Тоест мога да му предложа по-малко платена позиция, например куриер с половин ставка?
И ако той откаже, какво да прави?
Благодаря за отговора. Прочетох вашите връзки към статиите на кода. като цяло получих това, което се нарича
Ако след предложената от вас работа вашият служител откаже, тогава клауза 9 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно изтичане, спиране за период от повече от два месеца или лишаване на служител от специално право (лиценз, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, други специални право) в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност на служителя да изпълнява задълженията си по трудовия договор.
Благодаря. Много полезно.
Затварям въпроса, разпределям таксата на вас и Lauer LLC.
Безплатни правни съвети
1. Вредата, причинена на юридическо лице от негов служител, се възстановява от служителя изцяло (точка 6 от част 1 на член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изпратете иска си до застрахователната компания.
2. Тъй като вредата е причинена от източник на повишена опасност, нейното обезщетение се налага на собственика (юридическо лице). Като регрес имате право да събирате от служителя изцяло.
4. можете да уволните след напускане на болничния (член 8, част 1 на член 83 от Кодекса на труда).
С най-добри пожелания, Евгений
Юджийн, моля, изяснете позицията си.
Вашият отговор е различен и противоречи на отговора на вашия колега - Сергей Воронин.
И все пак служителят компенсира вредата или аз като работодател?