График на работното време на служителите
Проверено на 23 ноември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Коронавирус: адаптация на трудовото законодателство
Това освобождаване не може да продължи след 30 юни 2021 г.
Ако компанията редува периоди на висока и ниска активност, тя може да осигури корекция на работното време за период, по-дълъг от седмица и зададен на максимум 3 години. През този период от служителя може да се изисква да работи или повече от 35 часа седмично, или по-малко, в зависимост от дейността на компанията. Условията за определяне на работното време варират в зависимост от това дали е предвидено или от колективен трудов договор, или пряко от работодателя.
По колективен трудов договор
В зависимост от това дали споразумението за подреждане на работното време е сключено от 21 август 2008 г. или преди тази дата, условията са различни.
Свиване на всички Разгъване на всички
Споразумение, сключено от 21 август 2008 г.
Работно време
Работното време на служителя се определя с фирмено споразумение, учреждение, конвенция или браншово споразумение, което установява организацията на работното време.
Тази подредба на работното време предвижда продължителност и работно време, които варират в зависимост от седмиците.
в случай на висока активност, по време на предварително известен период, от служителя може да се изисква да работи повече от 35 часа през определени седмици, след това по-малко от 35 часа през следващите седмици.
Изменение на работното време или часове
Служител на пълен работен ден
Когато работното време или работното време на служителя се променят, споразумението, което определя организацията на работното време, определя условията и крайния срок за информиране на служителя за тези изменения. Служителят е уведомен в разумен период от време (продължителността на който не е определена от закона, зависи от обстоятелствата, приложими за компанията).
Организацията на работното време не може да се разглежда като изменение на трудовия договор. По този начин модификацията на работното време не може да бъде отказана от служителя.
Служител на непълно работно време
Ако служителят на непълно работно време е засегнат от организацията на работното време, споразумението предвижда метода на комуникация и модификация на разпределението на работното време и часове.
Извънреден труд
Отработените часове от служителя се считат за извънреден труд при условия, които варират в зависимост от това дали споразумението е предоставено за период от една година или за различен период.
Отговорете на следващите въпроси и отговорите ще се покажат автоматично
Референтен период, определен на 1 година
Извънредният труд се отчита в края на референтния период, определен от трудовото споразумение.
Всеки час, отработен от служителя над 1607 работни часа, се счита за извънреден час.
ако служителят е отработил 1630 часа през цялата година, 23 часа работа се отчитат като извънреден труд.
Да знам: споразумението може да предвижда ограничение по-малко от 1 607 часа за отчитане на извънреден труд.
Референтен период по-малък или по-голям от 1 година
Извънредният труд се отчита в края на референтния период, определен от споразумението.
Всеки час, отработен от служителя над средната продължителност от 35 часа седмично, се счита за извънреден час.