Готовност, дежурство при опростена заетост

Може ли да се използва Efo. Телевизор. образец на трудов договор за наемане на попечители, които работят 24 часа на ден при опростена заетост с период на почивка от 48 часа след 24-часовата смяна, а понякога работят и през почивните дни или официалните празници? - попита читателят на данъкоплатците. Д-р Мария Хайду-Дудас, адвокат, отговори.

По-конкретно въпросът гласеше: „Охранителна фирма наема охранители в 24-часов работен график (от 7 до 7 ч. На следващия ден), като за целта ще бъде платена и декларирана публична такса от 2000 HUF въз основа на 2-дневно известие. Установената почасова заплата е 1038 HUF/час (не се изплаща надбавка за смяна), но понякога тези служители работят и през почивните дни или официалните празници.) ​​Бих искал да знам дали този метод на работа е правилен? Ако нещо не е наред с това занимание, моля, обяснете го. "

ОТГОВОР ОТ НАШИЯ ЕКСПЕРТ:

В описаната практика виждам само недостатък по отношение на продължителността на ежедневното работно време. Раздел 203 от Кодекса на труда не изключва прилагането на членове 92 и 99.

Като общо правило, общото ежедневно работно време е 8 часа на ден, докато дневното работно време на служителя според графика е до 12 часа. В настоящия случай работодателят надвишава тази граница. В същото време и това не е пречка, тъй като общото дневно работно време може да бъде увеличено до максимум 12 часа на ден, дневното работно време на служителя според графика може да бъде до 24 часа, а седмичното работно време времето може да бъде до 72 часа. Има обаче две условия:

---