Голям бизнес - оставка
Ако даден служител бъде уволнен от работодателя, тъй като той е с патологично наднормено тегло (затлъстяване), работодателят трябва да предостави конкретни и подробни доказателства, че лицето с наднормено тегло не може да изпълнява възложените му задачи. Винаги зависи от конкретната дейност. Съответно, работа, при която изпълнението на работата не е обвързано с физически изисквания, не може да бъде прекратено от работодателя без допълнителни шумове.
Прекратяването в случай на хора с наднормено тегло обикновено може да се основава на поведенческо или лично прекратяване. В случай на прекратяване, свързано с поведение, работодателят трябва адекватно да докаже, че служителят с наднормено тегло не работи толкова добре, колкото всъщност би могъл.
В случай на лично уволнение, затлъстяването се счита за болест. За това трябва да се направи отрицателна здравна прогноза, което води до значително увреждане на оперативните или икономическите интереси на работодателя. И накрая, трябва да се извърши общо претегляне на лихвите; фактори като продължителността на трудовото правоотношение или възрастта на служителя играят роля.
Тъй като затлъстяването може да се счита за увреждане според Съда на Европейските общности, то може да попадне в директивата за борба с дискриминацията. Дискриминацията срещу служители с наднормено тегло нарушава Общия закон за равно третиране (AGG) и може да доведе до искове за обезщетение. Например, ако наднорменото тегло пречи на служителя да участва в професионалния живот наравно с останалите служители, тъй като е психологически или физически стресиран. Това обаче е единственият случай, ако участието в професионален живот е трайно невъзможно.
[Източник: ArbG Düsseldorf, решение на. 17 декември 2015 г., Реф.7 CA 4616/15 | СЕО, решение от 18 декември 2014 г., Az. C-354/13]