Годишен отпуск Права на държавните служители - Emploipublic
Всяка година длъжностното лице има право на платени почивни дни. Продължителността на тези отпуски се определя от нормативни текстове. Следователно държавният служител на пълен работен ден, работещ пет дни в седмицата, има 25 дни в годината.
Държавният служител има право на платен годишен отпуск. Продължителността на годишния отпуск се изчислява в броя на действително отработените дни, съответстващ на брой действително отработени дни от агента, а не според ефективната седмична продължителност на услугата.
Всеки активен агент (държавен служител или договор) има право за една година завършена служба от 1 януари до 31 декември на платен годишен отпуск, равен на 5 пъти броя на отработените дни седмично, т.е. 25 дни в годината,
- независимо дали е длъжностно лице (стажант или притежател) или договорно представител,
- независимо дали работи на пълен работен ден, на непълен работен ден или на непълна длъжност.
В болничната държавна служба служител на непълно работно време има право на годишен отпуск, равен на този на щатен служител. Отпускът им обаче ще бъде платен пропорционално на обема на извършената работа.
Напускане на графика, отлагане, разделяне на листа.
The график за почивка се определя от ръководителя на отдела, след консултация с агента. Приоритет при избора на период имат публичните служители с деца.
Отпускът може да бъде разделен или разпределен в интерес на услугата и, освен в специални случаи, агент не може да отсъства повече от 31 последователни дни. Това правило не е приложимо за агента, който се възползва засилен отпуск.