Главен изпълнителен директор чужденец

Олга Агалцова, Генерален директор на World Consulting LLC

Чуждестранен гражданин, назначен на длъжност ръководител на организация, е чуждестранен работник. Организацията като работодател има право да привлича и използва чуждестранни работници само ако е получена по предписания начин разрешениеза привличане и използване на чуждестранни работници. Това се дължи на факта, че като общо правило работодателят в съответствие със Закон № 115-FZ е юридическо лице, което е получило, в съответствие с установената процедура, разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници и използва труда на чуждестранни работници въз основа на сключени с тях трудови договори. Чуждестранен гражданин от своя страна има право да извършва трудова дейност само ако разрешителни за работа (Член 13, точка 4 от Закон № 115-FZ).

Тази процедура не се прилага за чуждестранни граждани само в случаите, изброени в точка 4 на чл. 13 от Закон No 115-ФЗ. Освен това работодателят (клиент на работа (услуги)) има право да привлича и използва чуждестранни работници без разрешение да привлича и използва чуждестранни работници само в случаите, установени в точка 4.5. Изкуство. 13 от Закон No 115-ФЗ.

Разрешителни за привличане и използване на чуждестранни работници и разрешения за работа се издават за определен период.

Получавам разрешителни за привличане и използване на чуждестранни работници работодател - руско юридическо лице (клиенти на работа (услуги) или упълномощени от тях лица) подава следните документи до FMS на Русия или нейния териториален орган:

Заявление за издаване на разрешение на работодателя или клиента на работа (услуги) за привличане и използване на чуждестранни работници в предписаната форма.
удостоверение за вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица;
удостоверение за регистрация в данъчния орган по мястото на регистрация;
Проект на трудов договор или други документи, потвърждаващи предварително споразумение с чуждестранни граждани или чуждестранни партньори за намерението и условията за привличане на чуждестранни работници.
Документ, потвърждаващ плащането на държавното мито за издаване на разрешение на работодателя за привличане и използване на чуждестранни работници.

За работодателите - чуждестранни организации (включително клонове и представителства) се установява отделен списък с документи.

Документите се предоставят под формата на нотариално заверени копия.

Получавам разрешителни за работа на чуждестранен гражданин, пристигайки в Руската федерация в процедурата, изискваща виза, работодателят (клиент на работа (услуги) и (или) упълномощено от него лице) представя следните документи на ФМС на Русия или нейния териториален орган:

Заявление за издаване на разрешение за работа за всеки привлечен чуждестранен гражданин.
Цветна снимка на чуждестранен гражданин 30 х 40 мм.
Копие от документа за самоличност на чуждестранния работник.
Копие от документ за професионално образование, квалификации, получени от чуждестранен работник в чужда държава, или сертификат за еквивалентност на такъв документ на руската диплома (сертификат) за професионално образование.
Медицински сертификати, потвърждаващи, че чуждестранният работник няма наркомания и инфекциозни заболявания, които представляват опасност за другите, предвидени в списъка, одобрен от правителството на Руската федерация, както и сертификат, че той няма заболяване, причинено от човешкият имунодефицитен вирус (ХИВ).
Разписка за плащане на държавното мито за издаване на разрешение за работа за всеки участващ чуждестранен служител.
Копие от специално разрешение за влизане на чужд гражданин на територията, за посещение на организация или обект.