Глава 7 - Мониторинг на ефектите от минималната работна заплата Различни икономически теории относно
Според неокласическата икономическа теория увеличаването на минималната работна заплата води до намаляване на заетостта по две причини. От една страна, понякога принуждава компаниите да увеличат цената на своите стоки и услуги, което може да насърчи потребителите или международните купувачи да намалят своите покупки („ефект от мащаба“); от друга страна, когато нископлатените работници станат по-скъпи в резултат на увеличението на минималната работна заплата, компаниите могат да решат да заменят някои от тях с машини, задвижвани от няколко квалифицирани работници ("ефект на заместване").
Ако тези ефекти са много силни, общото ниво на заетост на нископлатените работници може да спадне. Може да се очаква и междусекторен ефект, водещ до по-ниска заетост в трудоемките сектори, където процентът на ниско платените работници е по-висок и където фондът за заплати представлява значителен дял от общите производствени разходи. В други сектори заетостта може да остане постоянна или дори да се увеличи, тъй като потребителите купуват повече стоки и услуги, чиито цени са по-малко чувствителни към промените в минималната работна заплата.
Има и други теории, базирани на различни предположения. Няколко от тях предполагат, че много работодатели упражняват някаква степен на „власт на монопсония“; с други думи, те имат пазарна мощ, защото наемат на местно ниво определени категории служители на даден пазар на труда (напр. работници на дребно или помощници на медицински сестри) и по този начин могат да поддържат заплатите (цената на труда) до ниво под техния принос за производителността. Тази теория предполага, че когато разходите им за труд се увеличават, работодателите понякога се изкушават да увеличат печалбите си чрез увеличаване на производството и заетостта („ефект на монопсония“). Моделите показват също така, че при несъвършен пазар на труда увеличаването на заплатите за служителите в долната част на стълбата може до известна степен да бъде компенсирано по няколко начина: намалена печалба, по-малко увеличение на заплатите за служителите. други мерки за намаляване на разходите или подобряване на производителността.