GdP представя концепция за цялостен здравен мениджмънт - полицейски съюз

7 процента от всички полицаи в Северен Рейн-Вестфалия отсъстват от активна служба всеки ден поради болест. 17 процента са болни в продължение на шест седмици или повече годишно. За полицейския синдикат (GdP) това е несъстоятелна ситуация. Поради това тя представи концепция за управление на здравето при работа на полицията. Това може не само значително да намали вредните за здравето ефекти от специфичните работни места в полицията, но и да намали устойчиво масирания работен натиск в много полицейски власти. Тъй като чрез понижаване на заболеваемостта само с един процентен пункт, още 450 служители ще бъдат на разположение за активно участие в NRW всеки ден. Целта на корпоративното здравно управление в полицията е не само да намали ежедневната болест, но и да поддържа здрави всички служители до напреднала възраст. Никой не трябва да се пенсионира или да се пенсионира със здравословни проблеми.

Пет области на действие трябва да бъдат на преден план в управлението на здравето на труда от полицията:

Укрепване на безопасността на труда. При две трети от всички трудови злополуки в Германия основната причина са организационните пропуски. По мнение на GdP, здравословните и безопасни условия на труд в полицията следователно трябва да бъдат засилени чрез разработването на национални насоки. Освен това полицията - както и в други органи и компании - трябва да назначи свои собствени специалисти по безопасност на труда.

По-голямото съобразяване с въздействието върху организацията на труда върху здравето. Полицейските служители не само са изложени на особено стресови ситуации в ежедневната си работа, но и трябва да дежурят при непрекъснато променящо се работно време. Следователно GdP изисква не само изискванията на полицейската професия да се влеят в организацията на работното време, но и законните интереси на полицейските служители по отношение на способността да планират индивидуално живота си. Това изискване се отнася не само до организацията на седмичното работно време и моделите на работа на смени, но също така например до одобряването на работа от разстояние, възможността за по-голяма гъвкавост в работното време и въвеждането на сметки за работно време.

Укрепване на здравеопазването. Предстои да се засили здравната превенция на полицейската медицинска служба, като специално място се отделя на хранителните съвети. За да се гарантира, че полицията е снабдена с достатъчен брой полицейски лекари, може да се наложи да бъдат създадени допълнителни финансови стимули.

Осигурете си здравословна диета. Самите полицейски служители трябва да се грижат за здравословното хранене през свободното си време; работодателят носи отговорност за това по време на официални задачи. В тази област има много наваксвания, особено сред службите за спешна помощ. Предлаганата храна в столовите също трябва да бъде по-тясно съобразена с изискванията, определени от съвременната хранителна наука.

За да може фирменото управление на здравето да постигне успех в полицейските сили, то не трябва да бъде една от целите сред много други; по-скоро управлението на здравеопазването трябва да се превърне в централна задача на персонала, за чийто успех отговаря Министерството на вътрешните работи. Рамковите условия трябва да бъдат определени в споразумение за работа между министъра на вътрешните работи и Съвета на главния щаб на полицията. Там се определят и задълженията на подчинените полицейски органи да създадат система за здравно управление за техния район. Но служителите също са предизвикани. Възползвайки се от спортните и фитнес предложения на техните власти, те трябва да направят своята част, за да успеят в управлението на здравето.
Концепцията на GdP за управление на здравето на компанията в полицията е достъпна като брошура от областните групи на GdP и може да бъде изтеглена.