Гарантирани ли са обезщетенията за социална защита за ръководителите на HRIS съвети от Nicolas SAURY

Гарантирани ли са обезщетенията за социална защита за ръководителите?

Решенията от 13 март 2013 г. на Касационния съд позволяват да се запазят категоричните предимства на мениджърите по отношение на социалната защита. За колко дълго?

ръководителите

От една страна, касационният съд има съдебна практика за предимствата:

разликата само в професионалната категория сама по себе си не може да оправдае за предоставянето на предимство разлика в третирането между служителите, поставени в идентична ситуация по отношение на това предимство, като тази разлика трябва да се основава на обективни причини.

От друга страна, Cour de Cassation изключва областта на социалната защита от тази съдебна практика:

Но като се има предвид, че поради особеностите на осигурените схеми, покриващи рисковете от заболяване, инвалидност, инвалидност, смърт и пенсиониране (.), Равно третиране се прилага само между служители в същата професионална категория

Ако целта на социалната защита (осигурителна и взаимна застраховка) е да покрие рисковете, тя също е част от пакета на политиката за възнаграждения, състоящ се от:

- Фиксирана компенсация

- Възнаграждение за лоялност (старшинство)

- Компенсация за индивидуално представяне