Формалности по отпуск по майчинство, продължителност, обезщетение

Отпускът по майчинство е роден през 1909 г. и е право, което позволява на служителя да почива преди и след раждането. Продължителността на отпуска по майчинство е определена от закона (Кодекс за социално осигуряване и Кодекс на труда) и отговаря на определени правила.

продължителност

Формалности по отпуск по майчинство

Законът налага на бременната служителка задължението даинформира работодателя преди да напусне отпуск по майчинство, но не определя краен срок.

Конкретно, бременната служителка трябва уведомяват работодателя си с препоръчана поща с обратна разписка като му изпратите a медицинско свидетелство с очакваната дата на доставка.

Забележка: не е задължително да посочвате състоянието си по време на интервю за работа или при търсене на работа. Също така, правата, предоставени от бременността няма да може да кандидатства, ако работодателят не е информиран.

Формалностите трябва да се извършват от служителя и от работодателя:

  • Служителят трябва декларирайте бременността си пред Caisse d'Assurance Maladie и в CAF преди края на 14-та седмица от бременността, или чрез онлайн декларация, или чрез формуляр, изпратен по пощата
  • Работодателят трябва да попълни a удостоверение за заплата (или онлайн, на сайта, посветен на корпоративни социални декларации net-entreprises.fr, или със софтуера за заплати, или по пощата). Това удостоверение за заплата се изпраща до здравната каса на служителя определят техните права на дневни надбавки.

Продължителността на отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство е разделен на 2 периода: предродилен отпуск - преди раждането, и отпуск след раждането - след раждане.

Продължителността на отпуска по майчинство варира в зависимост от семейното положение на служителя, т.е. броят на зависимите деца преди очакваното раждане:

  • По този начин, ако служителят има по-малко от 2 деца на издръжка преди очакваното раждане, пренаталният отпуск ще бъде 6 седмици. Отпускът след раждането ще бъде 10 седмици.
  • Ако служителят има поне 2 деца на издръжка преди очакваното раждане, пренаталният отпуск ще бъде 8 седмици. Отпускът след раждането ще бъде 18 седмици.

Отпускът също зависи от броя на очакваните деца:

  • Ако служителят очаква близнаци, пренаталния отпуск ще бъде 12 седмици, а следродилният отпуск ще бъде 22 седмици.
  • За бъдещо раждане на тризнаци, и повече, предродилният отпуск ще бъде 24 седмици, а следродилният отпуск ще бъде 22 седмици.