Форма и процедура за изпращане на уведомления или искове от страните
В моята практика това е вторият път, когато попадам на ситуация, когато в съдебно производство Наемодателят, изискващ предсрочно прекратяване на договора за наем, в съдебно заседание представя доказателства за спазване на задължителната искова процедура.
Иск за неспазване на условията на споразумението с изискването за подписване на споразумение за прекратяване на договора за наем се връчва срещу получаване на служител на Дружеството, който „добросъвестно“, в интерес на Лизингодателя, забравя да ги предаде на ръководителя на Дружеството.
Така се оказва, че е спазена официалната процедура за подаване на жалба, но всъщност обществото не е било уведомено и е било лишено от възможността да реагира на жалбата.
Защитавайки интересите на Обществото, те представиха пред съда както регистъра на входящата кореспонденция, така и архива на входящата кореспонденция, както и длъжностната характеристика на служителя, „получил“ жалбата, длъжностната характеристика на секретаря, отговарящ за регистрирането на входящата кореспонденция, обяснителен секретар за практиката на документооборота в Обществото.
Нито един документ не направи впечатление на съда. В тази връзка реших да повдигна въпроса за дискусия: Какви методи за защита от подобни ситуации познавате? Срещали ли сте подобна практика? Ако е така, успяхте ли да докажете неправилното известие и как?
Лично след подобен опит настоявам договорите да описват подробно процедурата, условията и начина на изпращане на кореспонденция и последиците от неспазването й.
Какво препоръчваш?
- 15644
- рейтинг 3