Фиш за плащане, изследван от Паскал Фой (Аудиенс)
Тази статия е обобщение на уебинара от Паскал Фой д'Аудиенс, който включва в него основните елементи на фиша.
ТРЗ е сложна, защото:
- Членските такси и вноски се плащат на различни организации
- Правилата за изчисляване са различни според социалните организации и според профилите на служителите
По-горе, обикновен бюлетин от постоянен немениджърски служител.
Базата за вноски и вноски е брутна, което в този случай е 1500 евро.
Други разплащателни фишове са по-сложни като тези за работещите с прекъсвания развлечения, тъй като в основата на изчислението таванът на социалното осигуряване се изчислява по различен начин според вноските.
Припомням си:
Разликата между брутните/нетните и общите разходи
- Брутна заплата: съответства на всички суми, получени от служителя по трудовия им договор, преди приспадане на вноските на служителите.
- Нетна заплата: Нетната заплата (от осигурителни вноски) е заплатата, която служителят действително получава. Това е бруто минус вноските на служителите.
- Общи разходи: Следователно общите разходи за заплата съответстват на брутната заплата плюс социалните вноски на работодателя.
В този трети бюлетин основата за изчисление изглежда непоследователна. Всъщност осигурителната вноска за старост, ограничена до транш А, се изчислява на база, по-голяма от брутната заплата, а по отношение на допълнителната пенсия основите са отрицателни.
Защо ?
Този бюлетин се отнася до служител, чиято заплата се е колебала през годината (по-висока от ниската от тавана на социалното осигуряване). Следователно има регулации, тъй като таванът за социално осигуряване се спазва през годината. Без историята на други фишове става по-трудно да се разбере този отчет.
Определение за фиш:
Фишът е електронна таблица, върху която се изчисляват вноските и осигурителните вноски на служител, като същевременно се определя нетната дължима сума.
Пример: Допълнителни пенсионни вноски: с база, изчислена според брутната заплата или таван и ставки в дял на служител и/или работодател (в зависимост от вноските).
Като напомняне, разликата между вноска или социална вноска:
- Принос: отнася се до понятието данък като CSG или CRDS или социалния пакет. Това са социални данъци, които финансират здравния клон на социалното осигуряване.
- Принос: социалните вноски са удръжки от доходи (по-специално заплати), които позволяват разпределянето на социални права (тримесечия и точки за пенсиониране, осигуровки за безработица и др.)
Фишът трябва да съдържа задължителна информация, която е подробно посочена в трудовия кодекс.
Знаеше ли ?
Представянето на фиша за плащане се променя. В големите компании (с над 300 служители) от 1 януари 2017 г., след това във всички компании от 2018 г.
В исторически план няма наложена форма, а само задължителни условия. Презентациите варират в зависимост от софтуера за заплати. Следователно те са многобройни, което не насърчава разбирането на бюлетина, когато служителят например има няколко работодатели, които използват различен софтуер.
Представянето на фиша за заплата (член R.3243-1 и 2 от трудовия кодекс) ще се промени от представяне по организация на представяне по риск (здраве, пенсиониране и др.)
Тази нова презентация ще изясни фиша за заплащане.
Пример: визуален за служител без изпълнител, 2500 евро бруто (компания с по-малко от 10 служители).