Фирмено споразумение SAMES KREMLIN (T03818001132)

Заместващ ездач на дружествения договор, като е въвел колективен и задължителен план за здравни грижи

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ЗАМЕНЯВАНЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО ЗА КОМПАНИЯТА, УСТАНОВЕНО
КОЛЕКТИВЕН И ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ПЛАН ЗА РАЗХОДИ ЗА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ

фирмено

МЕЖДУ НЕПОДПИСАНИТЕ

SAMES KREMLIN, чийто централен офис се намира на адрес 13 chemin de Malacher 38240 MEYLAN - FRANCE, регистриран в RCS на Гренобъл, под номер 572 051 688, представляван от, в качеството си на директор на човешките ресурси, наричан по-долу "обществото ",

Първо,

Синдикати, представляващи служители:

  • Съюзът на CFE CGC, представляван от, в качеството си на синдикален представител;

  • CGT синдикатът, представляван от в качеството си на синдикален представител;

от друга страна.

Преамбюл

Компаниите Kremlin-Rexson и Sames Technologies са работили по сливането на двете компании със създаването на нова компания, наречена SAMES KREMLIN. Това сливане, при което през септември 2016 г. бяха проведени консултации с избраните представители на CHSCT и CE, е в сила от 1 февруари 2017 г.

Компанията Кремъл-Рексън е придобила Sames Technologies, в резултат на което се поставят под въпрос всички споразумения и практики на Sames Technologies.

Тъй като компанията Кремъл-Рексън вече е обхваната от споразумение, прехвърлените служители веднага се възползват от споразумението, приложимо за новия работодател.

Независимо от това, в контекст, в който страните се договориха да обсъдят отново всички споразумения SAMES KREMLIN, представителните синдикати и ръководството се срещнаха, за да определят новите условия на допълнителната социална защита, от която служителите, определени от настоящото споразумение относно „ Възстановяване на здравни разходи ”гарантира.

Целта на тези преговори беше:

  • да хармонизира статута на служителите на компанията по отношение на колективните гаранции „Възстановяване на здравни разходи“;
  • да осигури обединяване на риска чрез единно колективно застрахователно споразумение;
  • да се търси възможно най-доброто съотношение гаранция/разходи, като същевременно се гарантира добър дългосрочен баланс на плана на ниво гаранции, поне равно на настоящите гаранции.

В края на преговорите страните решиха да въведат в полза на персонала на компанията задължителен здравноосигурителен план чрез фирмено споразумение.

Планът за здравни разходи, частично финансиран от работодателя, има за цел да осигури на служителите допълнителни обезщетения, предвидени в основния план за социално осигуряване, като по този начин им предоставя по-добро социално осигуряване.

Това споразумение заменя всяко споразумение, сключено по-рано по въпроса.

ЧЛЕН 1 - КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛ И ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ СДРУЖЕНИЕ

Това споразумение обхваща всички служители на компанията SAMES KREMLIN, без каквото и да е условие за старшинство, както и техните бенефициенти:

- съпругът, съжител, партньор, обвързан с пакт за гражданска солидарност;
- децата на члена или на неговия съпруг, съжител или партньор, обвързани с пакт за гражданска солидарност, до 31 декември след техния 20-и или 28-и рожден ден, ако са студенти, чираци, временни работници, търсещи работа, на фиксиран -срочен договор или договор за професионална интеграция;
- деца на члена или на неговия/нейния съпруг, съжител или партньор, обвързани с пакт за гражданска солидарност, в ситуация на инвалидност със степен на инвалидност по-голяма или равна на 80%, призната от здравноосигурителната схема Френски задължителен.

Членството е задължително. При условие че могат да докажат, че са се възползвали от освобождаванията, предвидени по-долу, всички служители, обхванати от плана за здравни разходи, както и техните зависими, са длъжни да внасят.

Служителите могат да бъдат освободени от присъединяване към плана:

  • Освен това, за двойки, работещи в компанията, само 1 от 2-ма служители могат да се абонират за взаимната застраховка, ако двамата служители са посочени правилно в договора.