Фирмен мениджър, комбинирайте заетост и пенсиониране, за да облекчите вашата компания
Търговците, занаятчиите и други собственици на МСП не мислят достатъчно за това: комбинирането на заетост и пенсиониране може да бъде добро решение за намаляване на разходите, които тежат върху техния бизнес. Това устройство позволява всъщност значително да намали възнаграждението им, като по този начин намали баланса на тяхната компания, без да бъде увредено на лично ниво, стига да могат да го правят без ограничения. За да направите това, трябва: да сте достигнали законната възраст, както и продължителността на застраховката, за да получите пълната ставка, или сте навършили възрастта, която автоматично дава право на притежателя на пълната ставка, като същевременно е ликвидирал всичките си задължителни пенсии.
Тези, които отговарят на тези критерии, трябва наистина да проучат комбинацията от заетост и пенсиониране. Вземете примера на мажоритарен мениджър, свързан с RSI (търговец), който има нетно годишно възнаграждение от 30 000 евро. Чрез добавяне на социални такси разходите за бизнеса нарастват до 43 021 евро. Сега си представете, че този мажоритарен управител ликвидира пенсионните си права и получава годишна пенсия от 17 000 евро. Това означава, че той има възможност да намали възнаграждението си със 17 000 евро, като същевременно поддържа същото ниво на доходите. И че новото му възнаграждение (13 000 евро) ще се увеличи с вноски от работодателя до 18 865 евро. Оттук и спестяване от 24 156 евро (43 021 - 18 865) за неговата компания.