Фирма Enter Svyaznoy - отзиви за работа в компанията - Страница 2
Като цяло не казаха нищо крамолно. И фактът, че ви се стори, че човекът е примамка там, е защото не са избрали Вие, защото си толкова готин. Ето защо не ми хареса.
Ние избираме, ние сме избрани.
Колко често не съвпада.
Анна80, Не бяха избрани 14 души, не само аз. Не реагирам на компанията толкова зле.
Не бях нает в достатъчно добра известна компания, поради моята възраст и това. но компанията е добра и всичко е в търговския център и офисът е приличен, а не в сутерена на завода, зад търговския център Gagarinsky
Анна80, Не казвам готино. Преценявам адекватно. някъде знам, някъде не.
Съдя по възприятие по първо впечатление.
И когато веднага ви кажат, че нямат такова име по име, бащино име, всички по име. Не мога да си представя как да назова изпълнителния директор по име. Това не е етикет.
За вас не е важно, че не са избрани 14 души, за вас е важно ВАС да не сте избрани. Да, "Ето Enter за теб, не ме избра, нали? Вашият офис е полусутерен и всичко не е според етикета! Разбрахте? Това е! Последната дума е моя!"
Естествено, не казваш, че си готин. Ти мислиш така. Както всички обаче мислим за себе си.
Това означава, че техните автобиографии и въпросници не се приемат. И естествено, не само вие. Не само не сте били взети. Като цяло, безразсъдното вярване на отзивите на други хора все още е въпрос. Не е известно какви хора са ги писали и защо не са се вкоренили в компанията и никой никога няма да пише лошо за себе си. Можете да вземете под внимание и само.
Това не е грубо, това е моят сарказъм.
и който не е отишъл на интервюто на 5-ти пасаж на Донской срещу къща номер 15, сграда 42 метро Ленински проспект как отива там в група или един на един
Свободна позиция на специалист по складове, която не е ходила на интервю за тази позиция
там казва, че има учене
Между другото, SJ изглежда е чел за Enter.
Така че те дори не крият, че приемат запознанството или препоръките на своите хора, така че те също плащат бонус на своите служители за приятели, доведени в компанията! Сега разбирам защо масовите интервюта и от 15-20 души избраха 1 момиче, което поздрави всички там)
И това е така, че да няма нападения срещу мен, че отново се притеснявам, че не са ме взели!))
Как трябва да реагира работодателят, ако служителят иска да доведе приятеля си на интервю в компанията? От една страна, непотизмът няма място в сериозния бизнес. От друга страна, някои големи организации се радват само да знаят и роднини на своите служители. Защо?
В кои компании винаги сте готови да обмислите кандидатурата на роднина или приятел на съществуващ служител? Не, това не са рога и копита. Водещите компании се различават по този подход. Сред тях - търговската верига Enter и ИТ корпорация ABBYY.
Нашите хора
„В Enter абсолютно всеки служител може да препоръча своя приятел, роднина, познат, бивш колега за работа във фирмата“, казва Анна Паршина, директор на отдела за щастие на служителите в Enter. „Със сигурност молим нашите колеги да поканят своите приятели да отворят ваканции в компанията“, казва Анастасия Савина, вицепрезидент по корпоративни комуникации, директор „Човешки ресурси“ в ABBYY.
Защо големите организации разчитат на набиране на познати? Резултатите на даден служител силно зависят от това колко комфортно се чувства на работа и доколко компанията, в която е попаднал, е „неговата“ компания. И ако е така, тогава работодателят търси тези, които лесно могат да станат „техни“. „Стремим се да намерим професионалисти, които също да отговарят на духа на организацията. Има нещо в духа на нашата компания, което е трудно да се опише с думи, но човек усеща: „наш“ служител или „не наш“, - обяснява Анастасия Савина.