Финландия Пенсионна реформа

Реформата на финландската професионална пенсионна система влиза в сила на 1 януари 2017 г. Промените, които тя ще доведе, ще имат ефект върху универсалната пенсионна система (национална пенсия и гарантирана пенсия), както и върху някои социални придобивки.

социално осигуряване

Основните въведени промени са както следва:

  • Служителите трябва да бъдат осигурени от 17-годишна възраст (вместо от 18 до сега, възрастта, която не се различава за самонаетите). Освен това задължението за осигуряване постепенно ще бъде удължено до 69-годишна възраст за хората, родени между 1958 и 1961 г., и до 70 за родените през 1962 г. или по-късно.
  • Вече не е възможно да се избере частично пенсиониране (т.е. намаляване на работното време и професионалните доходи, компенсирани с получаването на пенсия). Хората, които получават частично пенсиониране преди 2017 г., обаче могат да продължат да се възползват от него при предвидените условия.
  • През 2016 г. работникът може да избере да се пенсионира между 63 и 68 години. Ще се запази 5-годишната разлика между възрастовите граници, но минималната законова възраст за пенсиониране постепенно ще бъде намалена до 65 години. Хората, които изберат да се пенсионират след минималната възраст, приложима за тяхната възрастова група, ще се възползват от увеличение от 0,4% на месец отлагане.

Спадът ще се случи на стъпки от 3 месеца на година от раждането, като се започне с хората, родени през 1955 г .: последните могат да се пенсионират от 63 години и 3 месеца; родените през 1956 г. на 63 години и 6 месеца и т.н. Застрахованите лица, родени между 1962 г. и включително 1964 г., могат да прекратят дейността си на възраст между 65 и 70 години.

  • За хората, родени през 1965 г. или след това, законната пенсионна възраст ще бъде преоценена в зависимост от развитието на продължителността на живота.
  • Вече е възможно, без задължение за намаляване на работното време или доходите, да получите аванс при пенсиониране до 25 или 50% от 61-годишна възраст (минимална възраст, променлива в зависимост от годината на раждане на работника, която ще достигне 62 години през 2025 г., след това ще бъде увеличен успоредно с развитието на законната възраст за пенсиониране). Работникът, който избере това решение преди законната пенсионна възраст, ще получи окончателно намалена пенсия с 0,4% за всеки месец на очакване.