Филип; Компания
Извънредният труд и работата, извършвана в седмични дни на почивка, се третират по различен начин в трудовото законодателство. По този начин, от една страна, Кодексът на труда третира като платена като допълнителна работа извършената работа в продължение на 40 часа седмично, а от друга страна регламентира специфично увеличение за служителите, които работят в дни, посветени на седмична почивка.
Особена ситуация е предоставянето на седмична почивка след период на непрекъсната дейност до 14 дни, като в този случай разрешението на Териториалната инспекция по труда и, според случая, съгласието на синдикатите или представителите на служителите, както и работата, извършена в седмичните дни на почивка. плаща два пъти повече от тези, платени за извънреден труд.
Въпреки че регламентът за третиране на работата, извършвана в седмични дни на почивка, е доста неясен, ние вярваме, че може да се направи разлика между две ситуации, които привличат различни задължения за плащане за работодателя: по принцип от Кодекса на труда като седмични дни за почивка, (ii) заплащане за допълнителна работа, извършена в седмични дни за почивка.
Първата ситуация е изрично регламентирана от закона и не бива да обърква, като Кодексът на труда казва, че служителите ще се възползват от увеличение на заплатата, установено от колективния трудов договор или, в зависимост от случая, от индивидуалния трудов договор. Въпреки че се използват на практика, особено в случаите, когато работата се извършва на смени, ние отбелязваме, че конкретни бонуси рядко се определят като възнаграждение за работа в събота и/или неделя в замяна на седмична почивка в други дни.
В сравнение с тази първа ситуация, която представлява „работа, извършена в събота и неделя“, имаме и втората ситуация, която е „допълнителна работа, извършвана в седмични дни на почивка“, което означава, че служителите работят над 40 часа. часове на седмица в дните, когато те обикновено получават седмична почивка, независимо дали това се случва в събота и неделя или в два други последователни дни от седмицата.
Изглежда, че тази втора ситуация е изрично регламентирана от Кодекса на труда чрез разпоредбите, отнасящи се до изключителни ситуации, когато работата се извършва непрекъснато не повече от 14 дни. За тази ситуация Кодексът на труда задължава работодателя да изплати на служителя двойно увеличение в сравнение с бонуса за извънреден труд, а също така кумулативно да отпусне седмичните дни на почивка, натрупани за непрекъснатия работен период.
Практиката на работодателите обаче е неравномерна, когато става въпрос за компенсиране на допълнителна работа, извършена в седмичните дни на почивка. По този начин, като правило, в случаите, когато служителите извършват работа само в един от последователните дни на седмична почивка, работодателите заплащат само извънредните часове, осигурени от служителя, без да отчитат работата в почивен ден, аргументирайки, че това не е на непрекъсната дейност, с почивен ден.
Текстът на законовата разпоредба обаче изглежда много строг, като стриктното му тълкуване е, че всяка работа, извършена в периода между 5 работни дни и до 14 календарни дни, означава непрекъсната работа. Разбира се, духът на закона е да осигури на служителя непрекъснат период на почивка след период на непрекъсната дейност, но е спорно дали това се превръща във факта, че всяко извънредно време, отработено в седмичен ден на почивка, означава непрекъсната работа. по изключение и изисква предоставянето на друга пълна седмична почивка в два други последователни дни.
В този смисъл гледната точка, изразена неофициално от териториалните инспекции по труда, е, че когато има период на непрекъсната дейност, по-дълъг от пет дни, както илюстрирахме по-горе, специфичните изисквания на Кодекса на труда във връзка с кумулативното отпускане стават приложими. на седмична почивка и обезщетение с двоен бонус за извънреден труд за така извършената работа.
Все още обаче има аргументи, така че допълнителната работа, извършена през седмичните дни на почивка, доколкото не засяга последователните дни на почивка, да не попада в обхвата на чл. 137 ал. (4) чийто дух изглежда се отнася до непрекъснат период на работа, който оказва съществено влияние върху седмичната почивка на служителя. Освен това забелязваме, че в сравнение с допълнителната работа, която се регулира по часове, седмичната почивка се регулира по дни, което означава, че е в подкрепа на аргумента, че цял ден почивка трябва да бъде разпределен за работа, така че разпоредбите на чл. 137 ал. (4) от Кодекса на труда, за да станат приложими.
Следователно по-нататъшното прилагане на законовите разпоредби относно непрекъснатата дейност и работата, извършвана в дни на седмична почивка, следва да бъде внимателно анализирано за всеки отделен случай, за да се направи конкретна оценка на задълженията, произтичащи за работодателя от работата на служителите в седмичните дни на почивка.
Във всеки случай, ако в случай на проверка компетентните териториални органи счетат, че не са спазени законовите разпоредби относно предоставянето на седмичната почивка, тогава те могат да санкционират работодателя с нарушаваща глоба от 1500 до 3000 леи и мярката за изплащане на увеличението, свързано с правото на служители.