Фиксиран договор за използване на схемата за увеличаване на вноските за безработица прекратява на 31 март 2019 г. LégiSocial

Както се очаква, сегашната схема за увеличаване на вноските на работодателите за безработица и краткосрочните срочни договори ще приключи на 31.03.2019.

договор

Обобщение

  • Планът е в сила до 31 март 2019 г.
  • Обичайно увеличаване на вноските за безработица за определен срок
  • Обичайни срочни договори
  • Чиния
  • Оценка на продължителността на договора
  • Като се вземе предвид първоначално планираната продължителност
  • Като се вземе предвид продължителността в случай на подновяване
  • Като се вземе предвид продължителността в случай на прекратяване
  • Първоначален срок по-голям от 3 месеца
  • Възнаграждението се изплаща от 1 април 2019 г.
  • „Сбогом“ или „сбогом“ ?

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Планът е в сила до 31 март 2019 г. ¶

Обичайно увеличение на вноските за безработица за определен срок ¶

От 1 октомври 2017 г .:

  • Само обичайните срочни договори подлежат на увеличение на вноските за осигуряване за безработица на работодателя;
  • При условие, че тези договори са с продължителност по-малка от 3 месеца (първоначална продължителност или подновяване);
  • С увеличаване на ставката на работодателя, определена на 0.50%.

Според циркуляра на UNEDIC, n ° 2017-21 от 24 юли 2017 г., това увеличение остава приложим считано от 1 октомври 2017 г. и до 31 март 2019 г.

UNEDIC CIRCULAR n ° 2017-21 от 24 юли 2017 г.

Обичайни срочни договори ¶

Обичайни срочни договори са договорите, посочени в член L 1242-2, 3 ° от Кодекса на труда.

Те се отнасят до сектори на дейност, определени от член D 1242-1 от Кодекса на труда.

Важно уточнение, списъкът, даден от член D 1242-1, не е изчерпателен, но разширен колективен трудов договор или споразумение може да определи сектор на дейност, за който е разрешено прибягването до обичайни срочни договори.

Чиния ¶

Увеличената вноска се основава на възнаграждението, което влиза в основата на осигурителните вноски, предвидени в член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване.

Увеличението се събира и контролира при същите условия като вноските, изискани по общото право.

Изключени са от основата на увеличението:

  • Възнаграждение, надвишаващо 4 пъти ПМСС.