Факторът на тежестта на дискриминацията при заетостта

може бъде

Колко търсещи работа вече са се сблъскали с неуспех на интервю за работа, тъй като не са имали физическа работа ? Докато дискриминацията, свързана с възрастта или здравословното състояние, е добре известна, малко се говори за това дискриминация които се упражняват върху служителите или кандидатите за наемане поради техните външен вид, по-специално на техните тегло. По принцип те са забранени, но има ситуации, позволяващи на работодателя да вземе предвид тежестта, когато решава дали да задържи служителя във фирмата. Ние ви обясняваме всичко.

Тегло: основание за дискриминация, свързана с външния вид

Кодексът на труда предвижда, че нито едно лице не може да бъде изключено от процедура за набиране на персонал или достъп до стаж или период на обучение във фирма, нито един служител не може.

Тегло: основание за дискриминация, свързана с външния вид

Кодексът на труда предвижда, че никое лице не може да бъде изключено от процедура за набиране на персонал или достъп до стаж или период на обучение във фирма, нито един служител не може да бъде санкциониран, уволнен или обект на „a дискриминационна мярка, пряко или непряко, по-специално поради неговата външен вид (1).

Какво трябва да разбираме под външен вид ?

Законът не уточнява контурите на външния вид, но може да се определи като набор от физически характеристики и атрибути, присъщи на човек.

Може да се направи разлика между неизменни характеристики, тоест нищо не може да се промени, като например цвета на кожата или чертите на лицето и променливи функции като пиърсинг, татуировки или рокля (2).

9-то издание на Барометъра на защитника на правата и МОТ относно възприемането на дискриминацията при заетостта

Ами теглото ?

Понякога без промяна (в случай на заболявания, свързани с теглото), понякога с възможност за промяна (според избора и желанието на служителя), работодателят, който изисква на служителя или на кандидат за наемане, на когото той отговаря определени критерии за тегло е много вероятно да бъде виновен за дискриминация по отношение на този.