Езикът ми е враг как да се държа на интервю, за да угаждам на работодателя,

държа

Интервюто е интелектуален двубой, който печели този, който стратегията на разговора по-добре. Въпреки това дори и най-опитните кандидати не могат да избегнат грешки. Най-често срещаният е многословието. Най-лошото е да откажете предложената работа.

Именно прекалената откровеност в първото му интервю в началото на 90-те години попречи на Александър Петухов, който сега работи като директор на офиса в Шанхай на компанията Leader (покупка на авточасти), да стане бранд мениджър в „голяма западна компания за производство и продажба на козметика и парфюми. " „Дадох твърде много информация за себе си и бях смятан за прекалено мек“, спомня си Петухов. От неуспех той направи свои собствени заключения. „Прекалено многословните кандидати формират погрешно мнение“, казва той. И хората стават многословни, вярва той, защото няма контакт със събеседника: така се опитват да намерят общ език на интересите. Ловците на глави виждат нещо съвсем различно в приказливостта. „Многословието означава, че човек не може да формулира кой е и какво иска“, казва Ана Коф, партньор в агенция за лов на глави RosExpert.

Друга често срещана грешка е прекалената увереност. Според Татяна Сосновская, партньор на фирмата за набиране на персонал Flex, „кандидатите печелят, говорят за своята уникалност и поставят условия за ловеца на глави“. Един кандидат й каза, че може да се срещне само в любимия си ресторант и само в удобно за него време. Тя отиде, но по-късно заради капризността си човекът не си намери работа.

„Самочувствието се дължи на факта, че хората мислят, че по този начин ще ги купят по-скъпо“, казва Дмитрий Кантор, главен изпълнителен директор на PR агенция Image Land. „Като цяло традиционната руска корпоративна култура цени скромността, а не прекаленото самочувствие“, казва Борис Рохин, консултант в компанията за лов на глави Ward Howell International.