Еволюция на l; частична активност каква l; представител, представен на социалните партньори
В сряда, 24 юни, Елизе представи на социалните партньори предвиденото развитие на частичната дейност. В бъдещия режим на общото право, от 1 октомври, компаниите ще получават подкрепа до 60% от обезщетението, изплатено на служителя. В схемата, предмет на колективен трудов договор от 1 юли, тази помощ може да представлява до 85% от обезщетението, изплатено на служителите.
По време на срещата със социалните партньори в сряда, 24 юни, Еманюел Макрон представи няколко мерки, предназначени да запазят заетостта и да спрат тревожното нарастване на безработицата във Франция. Unedic, организацията, управляваща осигуряването за безработица, очаква "безпрецедентен макроикономически шок" и унищожаването на 900 000 работни места през 2020 г. Президентът на републиката обяви по-специално новата продължителна система за частична дейност.
Две устройства за частична активност в крайна сметка ще съжителстват, както е посочено в сравнителната таблица на правителството (прочетете прикачения файл и по-долу).
От една страна, режимът на обичайното право ще поеме настоящата частична дейност до 1 октомври. Обезщетението, изплатено на компании, ще представлява, тъй като от 1 юни (прочетете кратката ни информация в това издание), 60% от обезщетенията, изплатени на служителите. Последните ще получават възнаграждение, вариращо от 100% от нетната им заплата на ниво минимална заплата до 72% на ниво 1,3 Simc, с таван от 60% от 4,5 минимална заплата.
Имайте предвид, че при подновяване на това искане за частична дейност (едностранно решение от администрацията), всеки служител трябва да е взел 5 дни отпуск. Работодателят, посочва документът, изпратен вчера на социалните партньори, ще трябва да поеме ангажимент да запази заетост по време на частичната дейност.
Разходите за обучение ще бъдат покрити до 70% от разходите, като споразумението за мобилизиране на личната учебна сметка (CPF) е "желано".
От страна на социалния диалог се планира тримесечен доклад до CSE.
От друга страна е настроен, от 1 юли 2020 г., дългосрочна частична дейност, досега наричана „Оръжие“ (намалена активност за запазване на работното място). Отсега нататък изпълнителната власт предпочита да използва по-безвредния акроним на APLD, устройството изглежда е близо до несъществуващите споразумения със същото име. Остава да видим дали ще даде същите права на експертиза на представителите на персонала.
За разлика от класическото устройство, широко използвано от затварянето в началото на март и запазено за компании с временни затруднения, дългосрочната частична дейност трябва да дава възможност да се подкрепят работодатели, които изпитват дългосрочен спад в активността, от 6 месеца до 2 години, за да запазете работни места и умения.